Je peux qulques trucs que j'ai toujours faits en pareille circonstance :
II. Je me prépare mantalement ,
1°) J'enticipe càd : je me prépare mentalement de façon à réduire au maximum les zones d'incertitude.ce que tu vas faire : Ne t' imagine pas des questions qu'il poura te poser, mais plutot celles de ce genre : Sur l'entreprise.
• Sur le poste.
• Sur ce qui t'a amené à envisager ce recrutement.
• Sur les conditions de travail.
• Sur le type de profil qui t'intéresse le plus pour ce poste.
• Sur les objectifs à court et moyen termes.
• Sur les principaux interlocuteurs et collaborateurs.
• Sur les moyens dont vous disposerez. Comment pourrait se terminer cet entretien ?
Qui prendra l'initiative du contact suivant ? Y aura-t-il d'autres responsables à rencontrer ? Lesquels ? ( plusieurs entrtiens que j'ai passés etaient basés sur ces genres de questions)
Imaginez sa poignée de main, votre sourire, la petite phrase d'accueil rituelle, la façon dont vous prenez place sur le siège face à lui.
Ensuite, pensez à l'entretien qui commence, à la petite phrase de remerciement que vous formulez afin d'exprimer votre satisfaction d'avoir été convoqué.
Par ailleurs, que sait-il déjà de toi ?
(Grâce à tonC.V. ? À ta lettre d'accompagnement ? À son assistante qui a échangé quelques mots avec vous quand elle vous a contacté au téléphone ? À la personne qui lui a peut-être recommandé votre candidature ?).
Quelles questions pourrait-il bien te poser pour commencer ?
Quelles seraient tes réponses pour, dans un premier temps, le rassurer sur tes compétences et ton
potentiel et, dans un deuxième temps, mieux le convaincre que ta candidature correspond tout à fait au poste à pourvoir ?
Imagines-toi aussi en train de l'écouter.
Anticipes aussi quelques situations susceptibles de te mettre en difficulté, par exemple le téléphone qui sonne en plein milieu de l'entretien et ce que tu répondres quand il te demandera d'un ton très naturel : « De quoi parlions nous? ».
2) je m'imforme : Un conseil important : recherches des informations complémentaires - notamment auprès de professionnels exerçant votre activité - en particulier sur :
• les conditions de travail,
• les matériels les plus utilisés actuellement,
• les principales problématiques auxquelles sont confrontées les entreprises de votre secteur.
N'oublies pas de te renseigner sur les salaires actuellement pratiqués.
tu as également tout intérêt à posséder un maximum d'informations sur l'entreprise, notamment sur :
• ce qu'elle produit,
• ses marchés, ses clients,
• ses fournisseurs,
• ses concurrents,
• son organigramme, le nom de ses responsables,
• sa forme juridique,
• son chiffre d'affaires, ses perspectives.
En effet, les recruteurs apprécient toujours que vous ayez pris la peine de mieux connaître leur société ; cela permet notamment de les rassurer sur vos motivations et votre sens de l'initiative, mais aussi de rendre la communication plus directe et plus authentique.
Trois sources principales d'information peuvent vous aider à répondre à ces questions :
* Les informations contenues dans certains annuaires ,
* Les conseils de vos propres relations professionnelles
* tu peux également collecter des informations directement auprès de l'entreprise.
3) je me detend : Il y a mille et une façons de se détendre et chacun d'entre nous connaît celle qui lui convient le mieux.
Essayes de réfléchir à tes propres « rituels » de préparation.
À toi, bien sûr, d'en trouver d'autres qui te correspondent mieux.
voici ce que je fait pour me préparer à un entretien d'embauche . ( conseils)
• Dans les jours qui précédent
Je me change les idées pour prendre un peu de recul
Rien de spécial, mais j'en parle le moins possible
Je cherche la compagnie d'amis
J'en parle à tout le monde
Je continue ma recherche d'emploi sans rien y changer
Je me documente sur l'entreprise avec laquelle j'ai rendez-vous
• La veille
Je prépare mes affaires pour éviter toute mauvaise surprise Je me couche plus tôt que d'habitude
Je vérifie au moins cinq fois mon réveil
Je fais un écart à mon régime
Je relis mon C.V.
Je vais à la piscine car l'eau me détend
Je vais voir un bon film
• Le matin même
Je me lève plus tôt de façon à ne pas me précipiter
J'écoute de la musique que j'aime
Je chante sous ma douche
Je mets mes vêtements longtemps à l'avance
Je simule mon futur entretien face au miroir de ma salle de bains
Je lis un magazine distrayant
Juste avant
• l'entretien
Je fais une toute dernière inspection devant la glace des toilettes
Je chantonne pour me donner du courage
Je respire très profondément
Je me rafraîchis les mains sous l'eau froide
II. je vois les aspects materiels :
1°) s'habiller :ta façon de t' habiller - ainsi que ton comportement - donneront immédiatement toutes sortes d'informations à ton recruteur.
2°) etre ponctuel : La ponctualité est le premier élément qui te permettra de te faire apprécier. Une première règle : sois vigilant et ne quittes pas ton domicile avec quelques minutes de retard.
3°) documents à emporter .
III. Questions les plus frequantes : toute question d'un employeur, même parmi les plus simples, peut vous sembler piégeante.
QUELQUES QUESTIONS POUR VOUS ENTRAÎNER
¦ « Avez-vous des questions à me poser ?
¦ Avez-vous contacté d'autres entreprises ? Lesquelles ?
¦ Comment vous jugez-vous ?
¦ Parlez-moi de votre caractère.
¦ Quel est votre plus grand défaut ?
¦ Quelle est votre plus grande qualité ?
¦ Quelle est votre formation ?
¦ Quels sont vos loisirs ?
¦ Quelle expérience a le plus marqué votre personnalité ?
¦ Quelles sont vos prétentions de salaire ? »
¦ « Pour quelle raison avez-vous quitté votre dernier emploi ?
¦ Que pensez-vous apporter à notre société ?
¦ Que pensez-vous de la hiérarchie ?
¦ Quel poste aimeriez-vous occuper chez nous dans trois ans ?
Quelle est votre activité actuelle ? Depuis combien de temps êtes-vous sans activité ?
Quels types de difficultés avez-vous du mal à gérer ?
Pourquoi pensez-vous convenir à ce poste ?
Parlez-moi de vous. »
Voici quelques unes des formules à éviter :
« J'aime les contacts »,
« Je suis dynamique »,
« Je suis très motivé »,
« Je ne manque pas de courage »,
« Je peux être rapidement opérationnel »,
« Je sais m'adapter »,
« J'apprends vite », etc.
Un DRH a dis lors d'un séminaire : J'aime les candidats " habités " chez lesquels on sent une lumière qui jaillit, les gens qui vous donnent envie de faire un bout de chemin ensemble. Une candidature s'apparente à du marketing ou du commercial. Un CV doit être ciblé, simple, clair et transparent. Trop de gens racontent des histoires sur leurs CV. Ils inventent des responsabilités qu'ils n'ont pas eu, des diplômes qu'ils n'ont pas. Les gens bien n'ont pas besoin de forcer leurs talents. Un bon CV tient sur une page. Il est inutile de s'étaler : dix mots sur les études et le détail des dernières fonctions. La lettre de motivation doit donner envie. Le candidat doit faire ressortir sa volonté "c'est ça que je veux, je vais y mettre tout ce que j'ai au fond de moi-même !". Le candidat peut "subir" jusqu'à cinq entretiens. Mais ça va très vite. On ne fait pas revenir les personnes trois fois. Quelquefois, les entretiens ont lieu le même jour. Je me méfie beaucoup de la non réactivité en Ressources Humaines. A compter de la date d'arrivée du CV, il nous faut moins de quinze jours pour faire une proposition. Pour accrocher un candidat, il faut lui répondre très très vite. Ca a un petit côté qualitatif.
****Quelques éléments de réponse
¦ Je m'efforce de regarder régulièrement mon interlocuteur dans les yeux.
¦ Au cas où mon interlocuteur me demanderait « De quoi parlions-nous ? », je capte toujours les derniers mots lorsque l'entretien est coupé (par exemple par un appel téléphonique).
¦ J'avance un siège placé trop loin.
¦ Je recule un siège trop bas.
¦ Même si je suis fumeur, il est préférable de démontrer que je sais « sereinement » m'abstenir.
¦ S'il y a plusieurs recruteurs, je m'adresse tour à tour à chacun d'entre eux (même à ceux qui ne disent rien). Il se peut en effet que le plus silencieux soit celui qui prendra la décision de me recruter.
¦ S'il y a plusieurs candidats, je laisse chacun d'entre eux s'exprimer. Et je ne leur coupe pas la parole pour m'exprimer à mon tour.
¦ Si je postule à un emploi comportant un important aspect technique, j'évite de « jargonner » si mon interlocuteur n'est pas lui-même un technicien.
¦ Quelles que soient les situations, je reste serein et je ne m'étonne de rien. En toutes occasions, je m'efforce de conserver le sourire.
¦ Néanmoins, sachant qu'il s'agit d'un entretien d'embauche, toutes mes réponses demeurent sur un terrain strictement professionnel.