Question:
quels critères pour obtenir un DIF ?
Priss83
2010-02-09 06:43:26 UTC
Je souhaiterais faire une formation en pouvant bénéficier de mes heures de formation accumulées depuis maintenant 2 ans que je travaille dans la même entreprise. Apparemment, nous aurions droit a une vingtaine d'heures par an.
Le soucis est que je souhaiterais pourvoir faire une formation dans un tout autre domaine que celui exercé actuellement. Est-ce possible ?
De plus, notre comptable m'a dit que l'entreprise n'avait qu'un budget de 1000 € par an pour tous les salariés compris (nous sommes 9 en tout), autant dire que si un salarié bénéficie d'une formation, les autres n'ont plus le droit à rien. Est-ce normal ?
Je lisais que le DIF était un droit du contrat de travail, alors je ne comprends pas pourquoi nous n'aurions pas le droit d'en profiter, et surtout pourquoi l'entreprise cotise si peu ?? Elle ne devrait pas cotiser une part pour chaque salarié, peut-être en fonction de leur salaire ?
Je ne comprends plus rien !
Cinq réponses:
HAMZA
2010-02-13 00:44:13 UTC
Le DIF (droit individuel à la formation) : un crédit de 20 heures de formation tous les ans



Droit mis en oeuvre à l'initiative du salarié



Soumis à l'accord de l’employeur sur le choix de la formation



Nouvelle modalité d’accès à la formation, le DIF permettant au salarié de se constituer un contingent d’heures de formation



Sont concernés par le DIF



Les salariés employés à temps plein en Contrat à Durée Indéterminée (CDI) et justifiant d’au moins un an d’ancienneté au sein de l'entreprise; Ils bénéficient chaque année d’un crédit de 20 heures (ou plus si un accord de branche ou d’entreprise prévoit un quota plus élevé). Ce droit est cumulable sur 6 ans, soit un contingent minimal de 120 heures



Les salariés à temps partiel; Leur droit annuel (20 h) est calculé au prorata du temps de travail



Les salariés en Contrat à Durée Déterminée (CDD); Ils bénéficient d’un dispositif adapté (DIF au prorata à l’issue de 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois, financement par l’OPACIF sur le 1% CIF-CDD)



Pendant ou en dehors du temps de travail ?



Le DIF se déroule hors temps de travail et donne lieu au versement d’une formation ad hoc : l’allocation de formation (soit 50% du salaire net).



Le salarié bénéficie alors de la protection contre les accidents du travail.



Si un accord de branche ou d’entreprises a été signé, le DIF peut se dérouler sur le temps de travail (totalement ou partiellement). Dans ce cas,le salarié perçoit sa rémunération habituelle
callens
2010-02-10 02:39:56 UTC
Bonjour,



Sur le DIF, il y a une excellent forum de discussion : http://www.le-dif-en-questions.fr



Cordialement
Bibi
2010-02-09 11:44:40 UTC
Le DIF est acquis à raison de 20 heures par an. La demande de formation DIF adressée à votre employeur peut potentiellement porter sur n'importe quel domaine. Cependant votre employeur finance à la fois les frais de formation et votre allocation de formation pour chaque heure de formation effectuée en dehors du temps de travail équivalente à 50% de votre salaire net. C'est la raison pour laquelle il doit obligatoirement donner son accord. Si la formation est refusée deux années consécutivement, votre demande doit être transmise à l'OPACIF. C'est alors l'OPACIF qui décidera ou non de financer votre formation.

C'est la raison pour laquelle, vous avez beaucoup plus de chances d'obtenir une réponse positive de votre employeur, si la formation demandée est en rapport avec la fonction que vous occupez.
cpo06ANTIBES
2010-02-09 10:18:22 UTC
tu as le droit à faire la formation que tu veux logiquement et même en dehors des heures de travail.





LIS CECI



http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/formation-professionnelle,118/le-droit-individuel-a-la-formation,1071.html
Fuck'em all
2010-02-09 06:53:03 UTC
C'est effectivement 20 heures par an pour un plein temps. La formation demandée par un DIF n'est pas forcément en rapport avec son propre travail, il est donc tout à fait possible de demander une formation totalement différente de son emploi. Je pense que si tu tapes DIF sur un moteur de recherche tu tomberas sur un site qui pourra t'expliquer en détail la marche à suivre pour pouvoir en bénéficier.


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