Et il devrait y avoir des raisons pour ne pas accepter ?
Le diplôme ça sert surtout de point d'entrée dans la vie professionnelle. C'est d'ailleurs le meilleur moyen pour les débutants pour prétendre entrer dans une entreprise à un niveau donné.
Du point de vue objectif, l'expérience le vécu et les réalisations devraient prendre le pas sur le diplôme au fur et à mesure que l'on gagne en expérience. Il y a un bémol : dans certaines professions, très "techniques" et très corporatistes (genre médecine, menuiserie, aviation...) il est indispensable d'avoir un diplôme pour occuper une fonction, car il est le garant d'un certain nombre de connaissances.
En revanche, pour les professions plus "abstraites", il y a un moment où le niveau d'une personne ne peut plus se mesurer en diplômes. Par ailleurs, un diplôme, ça s'achète. Surtout de nos jours. Donc, "avoir des diplômes" revient surtout à démontrer que l'on appartient à une certaine classe sociale : celle de ceux qui ont les moyens de nourrir et de loger leurs enfants très longtemps, tout en leur payant école, loisirs et vêtements...
Mais on le voit bien avec le bac : le "niveau" des diplômes devient de plus en plus laxiste... donc de moins en moins significatif.
Ce qui est étrange, c'est qu'en France, plus qu'ailleurs, quand on recrute un sénior, on commence par demander un niveau de diplôme, comme si le gars, à 50 ans, n'avait rien fait pendant les 30 ans depuis l'obtention de ses titres... c'est grave... ou alors ça veut dire qu'au nievau des directions, on ne veut pas permettre aux pauvres de progresser...et qu'on ne veut pas d'eux, même s'il démontrent de réelles capacités...
La technique quend on se trouve dépendant d'un chef moins compétent, c'est de ne rien faire qui puisse démontrer ses lacunes. Parce que au moment où on fait ça, on touche à son bifteck, et donc, il a toutes les raisons de le défendre, autant que n'importe qui. Au contraire, il faut coopérer, si votre action l'aide à faire bonne figure, alors il vous aidera. Si vous l'aggressez, et bien forcément il se défendra... Et ce n'est pas aux subalternes de juger les capacités d'un chef. C'est pour cela que la hiérarchie écoute rarement quand on lui fait de telles remarques. Ils n'ont pas tous les éléments, même si ils possèdent un niveau de qualification supérieur. Le boulot de chef n'est pas d'être meilleur ou d'en faire plus que ses subalternes. "Chef" c'est un boulot différent.