Question:
Si je ne vais plus au tavail (en cdi) qu est ce que je risques?
ttdddd
2006-06-15 07:13:07 UTC
Bonjour , je suis en cdi (cadre) , si je ne vais pas au travail , qu est ce que je "rsiques" ? (a part evidemment de ne pas être payé :) ) , bien sur des absences "non justifiés" (pas rtt , ni maladie etc...)

si je n y vais pâs uine journée? une semaine ? definitivement ?

merci d etre sur avant de repondre ;p) (pas de "askiparait" ;) )

merci d avance
Huit réponses:
2006-06-15 07:58:15 UTC
Bonjour,

Il s'agit d'une rupture de contrat avec l'employeur. Donc si cela n'est que pour une journée, avec un statut cadre il ne devrait rien se passer. Cela dépend bien évidemment des relations internes avec l'employeur. S'il s'agit d'absences répétées, il peut y avoir une retenue sur salaire voire sur les jours de congés. Puis, on peut aller jusqu'au licenciement pour faute grave ou faute lourde. Dans le premier cas indemnisation auprès des ASSEDIC mais pas de prime de licenciement. Dans le second cas, rien, n'y prime ni droit à l'indemnité chômage.
cmoikiledi
2006-06-15 14:26:30 UTC
Moi en tant qu' ancien DRH, j'agirais comme ça:

Lettre recommandé pour deman,der une justif de l'absence

Sans réponse 2ème lettre pour m'assurer qu'il s'agit bien d'une absence injustifiée

Si tjrs pas de réponse la rupture du contrat au tort exclusif du salarié , faute de ne pouvoir considérer unilatéralement cette absence comme une démission. Licenciement pour faute grave, privative d'indem de licenciement et de préavis.



Enfin, le coup est bien connu pour ceux qui ne veulent pas démissioner afin de ne pas perdre les alloc chomage en cas de démission illigitime.
2006-06-15 14:24:26 UTC
Et bien la réponse est assez facile...

Ne plus aller travailler amène à se faire licencier...

Et donc à toucher des indemnités aux assedic.

C'est ce qu'il faut faire plutôt que de démissionner (car dans ce cas on ne touche pas les assedic)

Le mieux est de ne plus revenir du tout.
jactere
2006-06-15 14:21:13 UTC
vous risquez :en plus de ne pas être payé

1° un avertissement verbale ou écrit

2° un blâme

3° une mise à pieds pour absences injustifiées

4° un licenciement pour absence injustifiée entraînant la désorganisation du service voir le fonctionnement de l'entreprise
moulunex
2006-06-15 14:19:06 UTC
Un avertissement. Puis un deuxième. Puis un licenciement pour faute grave.
Core Defender
2006-06-15 14:17:58 UTC
CDI ou CDD un abondons de poste et sujet a des répréhension de la pare de l’employeur.
thierry.teacher
2006-06-15 14:17:51 UTC
L'absence non justifiée peut être assimilée à un abandon de poste justifiant un licenciement pour faute grave voire lourde si l'abandon a pour but de nuire à l'entreprise. Dans le meilleur cas : licenciement sans indemnités, dans le pire : vous devriez verser des dommages et intérêts à votre employeur...
2006-06-15 14:17:14 UTC
C'est considéré comme un abandon de poste, et ton employeur aura le droit te licencier sans indemnité.


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