Cette fusion nécessaire pour nos dirigeants n'est que la suite des diverses fusions d'administration engagés. Dreal, draaf, drjscs, direccte, drfip et ars vont voir le jour dans les prochaines semaines.
La réforme budgétaire passe par là et les économies aussi.
Concernant cette fusion, cela devrait améliorer les choses si toutefois l'information circule, d'un bureau à l'autre, séparée de quelques mètres seulement.
Les Agents ASSEDIC sont des comptables et rien d'autre qui sont recrutés sur simple lettre de motivation et CV.
Les agents Anpe sont en contact direct avec les personnes et doivent subir le mécontentements des usagers, ils sont recrutés sur concours mais ne sont pas fonctionnaires.
Comment dans ce cas de figure, le recrutement des personnels ANPE et ASSEDIC va se faire ?
D'autre part, cette fusion quand elle sera effective, va entrainer la création, je suppose, d'un site internet commun dans lequel il serait bien d'avoir une section "recrutement" comme le font pas mal d'entreprise ayant des sites en ligne. Ce qui n'existe pas sur anpe.fr ou assedic.fr.
Je sais par expérience qu'une même question concernant un droit à l'indemnité dans un cas particulier, posée à un agent ANPE et ASSEDIC obtiendra deux réponses différentes. Sachant que le dernier mots, reviendra forcément aux ASSEDIC - même s'il doivent demander dans certain cas l'accord de la DDTEFP - qui le notifiera au demandeurs.
Outre la fusion, est-ce que cela va améliorer la qualité des services. Pour la recherche d'emploi le demandeur se tourne vers les annonces ANPE, celle-ci, je pense doivent être améliorer dans leur contenu. Il y a quelques mois l'on a parlé du CV anonyme - d'ailleurs certains employeurs, m'ont dit, que lorsqu'ils recevaient un CV anonyme, il partait directement à la poubelle - L'on ne sait jamais posé la question de savoir s'il était bien que la majorité des offres soient anonymes. L'on a voulu protéger la confidentialité des entreprises, sans rien demander aux demandeurs d'emploi, contrairement au CV anonyme ou il a fallu "l'approbation" des entreprises.
Pour les demandeurs d'emploi utilisant les transports en commun, et ils sont nombreux, il est nécessaire d'avoir l'adresse du lieu de travail pour postuler et le nom de l'entreprise afin de savoir si cette entreprise est desservie - d'ailleurs la localisation mapy des offres d'emploi anpe, indique seulement la ville ou l'arrondissement, ce qui ne sert à rien - par les transports en commun pour se rendre sur le lieu de travail.
Une nouveau formulaire plus enrichissant d'offre d'emploi ANPE devrait être mis au point, afin de donner les informations essentielles sur l'emploi proposé, un lieu de travail précis (adresse) ainsi que le nom de l'entreprise. Je rajouterai que dans la majorité des cas, les agents ANPE ne sont pas capables de donner ces renseignements, sous prétexte que ce ne sont pas eux qui ont mis l'offre en ligne.
Ci-dessous un exemple d'offre trouvée sur anpe.fr question de voir à quoi cela ressemble :-)
Le demandeur d'emploi télécandidate en ligne ou répond à un agent anpe ou un email DRH "jacques.turlutut@hotmail.fr" à l'aveuglette, pour une entreprise inconnue.
Cela n'est pas acceptable.
D'autre part dans les améliorations, l'idée de télécandidature aux offres ANPE, n'est que sentier de plus, bourré d'embûche sur le chemin de l'emploi. - ou quand l'ANPE s'essaye en bureau de recrutement - Les télécandidatures sont systématiquement rejetées par l'agent ANPE si les termes de l'offre ne sont pas repris dans la télécandidature. Je connais des candidats dont la télécandidature a été rejetée car non correspondant et qui ont par la suite directement candidaté sur le site de l'entreprise section "recrutement" et qui ont étaient recrutés pour ce poste.
En plus de cela, votre télécandidature, n'est pas transmise à l'employeur. Le demandeur reçois un sms ou message vocal (j'espère bientôt un email aussi) lui disant d'envoyer sa candidature à l'entreprise (par email ou courrier postal), ou bien de téléphoner à l'entreprise (on vous donne le numéro) pour vous entendre dire, envoyez-nous une lettre et un cv.
En fait il faut faire la même chose deux fois avec un écart de temps pouvant aller jusqu'à 48 h. Mettre l'adresse de l'entreprise sur l'annonce, ne serait-ce pas mieux ?
La suppression des télécandidatures ANPE seraient quand même la meilleures des choses car traitées de façon aléatoire par les agents ANPE.
Si l'ANPE ne s'améliore pas en simplifiant les choses (offres, rv etc...), Cette fusion va être la fusion des problèmes ANPE et ASSEDIC, créant ainsi un méga problème et casse-tête pour les demandeurs d'emploi qui finiront pas ne plus utiliser l'ANPE, quitte à perdre leur droit ASSEDIC et risque de développer le travail au noir dans notre société, mais peut-être que cela est voulu. Déjà le nombre de demandeur et sous évalué, seule la catégorie 1 et publiée et les 4 autres oubliés - je ne parle des 3 dernière qui sont la reprise des 3 premières - dans les chiffres annoncés dans la presse. En fait ce n'est pas le nombre de chômeurs qui est important mais seulement le chiffre publié, c'est lui qui à un impact sur le public, donc c'est suffisant !