Dans cette question, je vois qu'il y en a une deuxième.
D'abord, ce n'est pas parce que votre enfant va faire un stage de découverte, qu'il doit rester les mains dans les poches et se la couler douce. Il va décrouvrir ce qu'est le monde du travail.
Cela veut dire qu'il va devoir faire attention à son comportement avec les adultes et en collectivité.
Si votre enfant a été bien éduqué, il saura être à sa place, ce qui veut dire par exemple s'abstenir de toute réflexion, de tout commentaire sur untel ou untel dans l'entreprise; cela veut aussi dire que même s'il est de passage dans l'entreprise, il faudra qu'il laisse une bonne impression; sa tenue vestimentaire, sa ponctualité, sa capacité ou plutôt sa volonté de vouloir aider, de s'impliquer dans l'entreprise -même si c'est pour quelques jours - va être prise en compte.
A cela, ce qui va jouer, c'est sa capacité à poser des questions sur tout ce qui va l'entourer; il est certain qu'un gamin qui restera dans son coin, qui ne chercher pas à s'interesser ne laissera pas la même trace que celui qui va poser toutes sortes de question allant du fonctionnement du produit commercialisé par l'entreprise au segment de marché de tel ou de tel autre produit.
Mais tout cela, cet éveil, cet esprit de curiosité, cela ne s'apprend pas lors du premier stage en entreprise, mais avec le temps, progressivement.
Bien souvent, le premier stage en entreprise est très révélateur du vrai comportement du stagiaire dans la réalité.
Concernant les démarches pour trouver un stage, c'est à l'enfant de faire les démarches en envoyant des lettres spontanées avec un CV; dans son CV et surtout dans sa lettre, il va essayer de mettre en vente ses qualités et ce qu'il peut apporter à l'entreprse, même s'il peut être amené à penser que sa contribution sera minime.
Comme els entreprises sont très sollicitées pour les demandes d'emploi, de stage, d'emplois de vacances, il faut s'y prendre en général assez tôt dans l'année.
Une fois que la lettre aura été rédigée, l'envoyer et recontacter l'entreprise quelques semaines après, pour savoir si le DRH a pris en compte le CV du candidat. C'est ainsi une manière de montrer à l'entreprise que le candidat s'intéresse à cette dernière.
Le jour de l'entretien, le candidat se présente; tenue très correcte et politesse exigées, cela va de soi. Quelques jours après l'entretien, envoyer une petite lettre de remerciement à la personne qui a accepté le candidat en entretien.
Cela semble beaucoup de choses à faire, mais tout ce micmac n'est rien d'autre qu'une répétition de ce qui arrivera au candidat au moment de se lancer dans la vie active.
A noter, le stage en 3ème est très important; l'année de la 3ème est une année d'orientation. Les uns vont se diriger vers la seconde générale; les autres vont se diriger vers les CAP ou BAC PRO ou même en apprentissage. Si l'élève a l'intention de continuer en seconde générale ou technologique, le choix est large; pour celui qui veut se diriger vers une orientation plus professionnelle, eh bien le choix de l'entreprise peut se faire en fonction des goûts de l'élève; il verra ainsi s'il se sent fait pour telle ou pour telle filière.
Important: plus l'élève fera de stages en 3ème (et même avant) et plus non seulement il se fera une idée du marché du travail et surtout plus il saura vers quelle filière se diriger.