le patronat met en place un type nouveau de "CDI"... est ce un CDI?

Le GÃ©nÃ©ral Midi

2007-09-14 13:21:35 UTC

Donc le patronat demande qu'on s'assouplisse, de bien vouloir travailler quand il a besoin de main d'oeuvre et de rentrer chez soi quand il n'en a plus besoin. Je veux bien, je travaille déjà de cette manière. Seulement il faudrait que le reste de notre société suive : mon banquier n'aime pas la flexibilité de ma situation et ne me prête pas d'argent, les propriétaires n'aiment pas l'incertitude de mes fiches de paie et ne veulent pas me louer leurs habitations. Pourtant je travaille sans dicontinuer depuis des années...

Toujours aux même de consentir les efforts, non ?

yurigeo

2007-09-14 05:56:43 UTC

Tel que défini, cela existe déjà, c'est un CDD de type "pour la durée du chantier ou du projet".

La "novation" (c'est le terme juridique) c'est que par un coup de baguette magique les CDD devriendraient des CDI. On n'arr^te pas le progrès au CNPF ( à ce niveau, on recule tellement que ce n'est plus le MEDEF).

jcdlille

2007-09-14 12:07:17 UTC

pas question!!!

si c'est le cas il faudra descendre massivement dans la rue, comment acheter sa maison avec des cdd????

marre que nos riches s'enrichissent et nos pauvres s'apauvrisse!!!

je pense que l'ont peut considerer maintenant qu'un ouvrier est un pauvre, que reste t'il a celui ci une fois qu'il a payer son loyer , ses charges et sa voiture??

surtout si il a decidé de ne pas vivre a la zup!!!!

ne lachons rien!!!!!!

cjlou_33

2007-09-14 13:03:32 UTC

deja exsangue,que va t-on encore endurer!

il est deja trés dur de boucler les fins de mois, là on sera à la merci de notre employeur du chantage aux jours fériés aux dimanches mais toujours pour environ 1000 €

beurk !

mirabelle

2007-09-14 12:18:58 UTC

!!!!et voila travailler plus suppression du cdi!!! ah vraiment il n'y a plus que les patrons qui sont heureux!!!!!eh ben oui c'est ça un gouvernement de droite !!!!et attendez c'est pas fini il y aura encore des surprises

jean-michel p

2007-09-14 12:10:07 UTC

En tant que chef d'entreprise, je pense que celà précarisera un peu plus les gens qui arrivent sur le marché du travail.

A quel type d'entreprises profite ce genre de manoeuvre?

Très certainement les plus grosses!

Oumly

2007-09-14 13:12:02 UTC

Sarko va engraisser ses potes milliardaires...

Ils vont encore lui offrir de belles vacances...

retteba

2007-09-14 13:03:43 UTC

Non ce n'est pas comme un CDD,c'est même pire.

C'est a dire que la personne se fait "embaucher" mais si elle n'atteint pas les objectifs,elle se fait virer.

Alors qu'un CDD a une date de fin de contrat,un peu comme les intérimaires(elle sait quand elle commence et quand elle fini).

Donc le patron peut dire a cette personne en "CDI" qu'il faut qu'elle atteigne ses objectifs,et le jour ou il n'a plus besoin d'elle(baisse d'activité ou autres).Il pourra lui dire"désolée tes objectifs ne sont pas atteint,AU REVOIR".

2007-09-14 12:52:19 UTC

Je me marre d'avance en pensant aux pauvres qui ont voté Sarkozy au mois de mai, en croyant qu'ils deviendraient tous riches juste avant de partir en vacances, et qui vont se faire virer comme des malpropres par leur patron, toujours en quête de profits supplémentaires faciles sur le dos de ses employés. Et ce seront les mêmes qui portaient Sarko aux nues durant les 6 premiers mois de 2007 qui le dégommeront la seconde moitié de l'année. Pauvre France...

doliprane5000mg

2007-09-14 12:13:07 UTC

Super la solution!!!Licencier avec + de facilité les salariés!!Mais où va t-on???Quels seront les prochains contrats proposés par le patronat? Aucun?? Doit on vivre avec une épée Damoclès au dessus de notre tête?!!C est carrément de l'intérim!!Nous risquons fort de nous retrouver dans les années de l'avant guerre si ça continue!!A quand la 2eme révolution française?? Le peuple va commencer à hurler famine et là Messieurs les hauts placés gare à vos fesses!

joel B

2007-09-14 12:32:45 UTC

Il serait grand temps de supprimer les CDI.

Ainsi que les vacances et les dimanches, Il y a déjà eu un jour férié de suprimer, à quand les autres ?

Olivier M

2007-09-14 05:18:22 UTC

Ca revient au contrat de mission proposé par Dominique de Villepin.

2007-09-14 05:17:53 UTC

pas reelement... si la boite délocalise en Roumanie ou coule, ils ne s'amusent plus à faire de plan sociaux ou de chomage économique... ils te virent du jour au lendemain... ils te diront que c'est la loi du marché, les 35h, la competitivité des prix, la hausse du pétrole, les contraintes reglementaire trop importante, les charegs patronnales... enfin toute les excuses pour qu'ils se fassent un peu plus de pognon.

Claude C

2007-09-14 12:24:19 UTC

Surement un CPE 2 , le retour !! Les DRH vont etre contents. Ce sera plus simple de virer les gens sans licencier (donc moins cher pour eux).

MT

2007-09-14 12:37:18 UTC

La précarité tente encore de grignoter du terrain... Et les employeurs arrivent encore à s'etonner que les travailleurs rechignent à s'investir dans leur mission...

kikou ~ 33~ l'unique

2007-09-14 12:01:12 UTC

un simple cdd. Il ssont completement fous, c'est de l'eclavage moderne

kerrozen

2007-09-14 14:48:29 UTC

plus de CDI, fini la sécurité de l'emploi, tu veux bosser t'es obligé d'être performant !

Quelque part l'idée reste dans la politique du chef de l'état : tu bosses tu restes, tu bosses pas tu quittes...

Seulement voilà, je fais quoi quand j'ai un problème de famille qui baisse mes performances, je fais quoi quand même en bossant d'arrache pied la conjoncture plombe la boîte, je fais quoi quand je laisse entendre que j'ai des projets de famille avec qui sait des enfants?.... ben je quitte ???

Si les patrons n'aiment que le travaille bien fait vite fait, et bien, ils n'ont qu'à le faire eux même, parce que les mecs d'en bas ressemblent de plus en plus à des pièces remplaçables d'une société de consommation usées.

En plus à côté de ça on s'enfonce encore un peu plus en termes de futures incompétences avec un projet de BAC unique : non content d'être une pièce jetable, en plus tu ne peux pas bosser avant 25 ans ? 30 ans ?

bref, je commence à regarder les RMIstes avec un oeil envieux moi avec tout ça.......... expliquez moi comment dans ce contexte un petit artisant peut attirer un apprenti pour transmettre le savoir de sa vie ?

on a voté (plus de 80% de participation c'est indiscutable), maintenant faut assumer.

Pierre P

2007-09-14 14:38:47 UTC

Le seul objectif du MEDEF est la mise en place d'un "cddp", un Contrat à Durée Déterminée Perpétuel! Les patrons n'ont plus besoin de main d'oeuvre, ils se contentent de "missions".Il faut comprendre que le libéralisme économique fait du travailleur un "stylo bic" de l'économie: quand le job est fait, il n'a aucune raison de continuer à exister, donc il disparaît. Vive le MEDEF? VIVE SARKOZY VIVE LES TESTS ADN POUR CES SALAUDS D'IMMIGRANTS, VIVE ADOLF

Seb B

2007-09-14 13:39:30 UTC

Ben voyons ! !

celà va sûrement inciter les gens à travailler plus !

si nous n'avons même plus la sécurité (minimale) de l'emploi, pourquoi travaillerait-on en CDI ?

Autant travailler en Interim la moitié de l'année, et vivre des ASSEDIC le reste du temps . . .

Et puis pour les entreprises, il y a tellement de possibilités qui existent déjà, qu'on se demande pourquoi ils en veulent de nouveau...

2007-09-14 12:57:18 UTC

ils peuvent aussi revenir sur la semaine de 37h et sur la semaine de 5 jours et supprimer les congés payés . il ne faut pas se priver

Patrick B

2007-09-14 12:45:10 UTC

"mise en place d'un CDI conclu pour la réalisation d'un objet précis", qui prendrait fin une fois l'objectif réalisé.

Pour moi, c'est un CDD sans les avantages du CDD.

cretin

2007-09-14 16:28:03 UTC

travailler plus

pour gagner plus

si t'es viré au bout de 2 mois, effectivement ça promet

natio

2007-09-14 16:04:06 UTC

pourquoi ne pas faire un grand bond en arrière d'un siècle ou plus ?

Décidément, le patronat français (ou ce qu'il en reste) est près à tous pour avoir les mains libres et satisfaite la voracité des actionnaires.

fandeseries24

2007-09-14 15:42:29 UTC

Laurence Parisot, patronne du MEDEF, se la joue encore. Elle a toujours eu du boulot facile. Elle ne sait pas ce que c'est que de bosser (le smic, elle ne connaît pas non plus), alors pour elle, n'importe quoi est bon pour la populace. J'espère que son projet suscitera l'énergie nécessaire à réformer le MEDEF et ainsi contrer les responsables, qui nous jugent et nous dictent nos lois sans nous respecter.

Elsa

2007-09-14 14:56:03 UTC

C'est simple: les seules garanties sont celles que l'on puisse "dégager" le plus vite et le plus facilement possible. Voilà la "flexibilité" version MEDEF, qui vise à la "transparence" (mot à la mode mais bien trouble à notre époque). Ce MEDEF qui met en place des programmes de soi-disant intégration des jeunes de banlieue, alors qu'il ne leur propose que des exemples de postes pitoyables visant l'exploitation des plus discriminés (cf: ménages.fr, si vous voulez en savoir plus), et qui surtout n'agissent pas vraiment. Alors ma réponse est oui, cela est un CDD masqué, pour abuser d'une jeunesse et de demandeurs d'emploi affamés. Mais comme alternative, après bien de désillusions et de dégoûts dans les entreprises, j'ai préféré m'expatrier! Essaierait-on de faire en sorte que notre propre pays nous soulève le coeur?

2007-09-14 14:54:54 UTC

c'est clair la patronnat ne VEUT PAS EMBAUCHER il préfère des contrats genre INTERIM c'est la goutte d'eau qui fait déborder le vase et je crois que les discussions ne sont pas prètes d'aboutir pour la fin de l'année après l'état veut légiférer dans quelle galère il s'embarque l'automne et l'hiver seront chaud pour ce gouvernement qui ne représente que les capitalistes et leurs intérèts.

Domino

2007-09-14 14:01:20 UTC

Dans ma boîte cela existe depuis de nombreuses années, en particulier pour le service informatique. Nous avons certains prestataires présent depuis un certain nombre de mois pour ne pas dire un certain nombre d'années.

Cela permet à la direction de voir ce dont ils sont capables ! Et d'embaucher ceux qui savent se taire. Un scandale a été nécessaire pour faire embaucher un gars qui est resté près de 10 ans comme prestataire, en durée discontinue, il faut le reconnaître, néanmoins un coup de gueule de l'ensemble des syndicats et du personnel a permis son embauche !

Par contre un autre extrêmement compétent en informatique, mais dont le seul tort était d'avoir une forte personnalité a été remercie au bout d'un an ! (une fois le boulot terminé et fonctionnant parfaitement). Nous n'avons eu l'information que bien après son départ, un collègue l'ayant rencontré dans un centre commercial a été mis au courant de ce qui s'était passé.

roseblanche

2007-09-14 13:57:48 UTC

En effet, ils proposent ce genre de Contrats pour devenir des contrats d'un an en essai ou peut-être deux ans en essai et quand ils auront plus besoin de la personne ils l'a jeteront car ils en prendront une autre. Ils feront miroités un poste en CDI et le ou la salarié(e) va se démener comme une bête croyant qu'elle va être embauché, et bien non, ils rigolent car ils savent déjà qu'ils ne vont pas l'embaucher. Cela ne vous rappelle rien. Mon sentiment quand j'ai lu cela. Qu'ils sont entrain de berner tout le monde. Nous allons vraiment être angoisser, stresser de garder notre travail. Et enfin de compte NADA. Il y aura beaucoup de pleure dans les chaumières, surtout les jeunes qu'ils veulent s'investir et surtout croire qu'ils peuvent réussir dans une société je dirai même dans notre Société. Cela va amener de la violence dans tous les bords. Je suis pessimiste. Car la France ne veut pas se relever, j'ai même l'impression qu'elle veut nous déchoire de nos Droits les plus fondamentaux c'est-à-dire être un Humain, vouloir Choisir. Ce n'est plus le cas à présent. Je crains fort que nous n'aurons plus de Travail pour travailler pour la Société, mais pour les grands profits de ce monde. Nous étions des esclaves, nous sommes des esclaves enrichis, ils n'en veulent plus. Alors attention aux fausses promesses. J'ai peur pour NOS ENFANTS.

2007-09-14 13:48:06 UTC

n acceptez pas ca!vous serez a la merci des patrons,et vous devrez etre bien soumis(se)pour gardez votre place!preparez vos lexomils!rèvolution

2007-09-14 12:56:08 UTC

on sait que les patrons veulent pouvoir virer facilement à la petite semaine

l'objet précis c'est le poste occupé ou alors on embauche sans besoin?????????????????????????????

christian m

2007-09-14 16:06:09 UTC

que dire que la france part en cou.................... vous m avez compris, je dis ca parce que je suis interimaire et je galere alors que j attends un cdi pour faire des projets alors que je vois pas avec ca encore le bout de tunnelet surtout j ai peur pour mes enfants

2007-09-14 14:11:13 UTC

la france c'est comme une mere qui delaisse c'est enfant

le reste je te laisse medité

skoell51

2007-09-14 13:45:13 UTC

"mon pays s'appelle France...et on me dit que j'ai de la chance..!?"

ça commence vraiment à bien faire;chaque jours je consulte ces quelques pages d'info et chaque jours je vois les valeurs de la France et la qualité de vie se dégrader.ceux qui se sont battu pour "la liberté,la fraternité et l'égalité"doivent se retourner dans leurs tombes.et bientôt quoi?le retour de l'esclavagisme et de la chasse aux sorcières?!!!déjà qu'on a du mal à se nourrir et à se loger convenablement sans être obligé de pleurer quelque argent à je ne sait qui et à rester dans la limite du raisonnable des découverts banquier(banque qui se servent elles même sur nos comptes.on est obligé de payé pour utiliser notre propre argent,et quand on en a plus on paye encore plus...cherchez l'erreur...);bientôt on ne pourra même plus bosser...on vire de partout,on délocalise par là,et nos dirigeant nous parle encore de réduire le chômage....je désespère pour les générations à venir....à quand une révolution qu'on les foute au bûché???j'amène les allumettes et l'alcool à brûler si vous voulez.

MICHEL

2007-09-14 13:37:34 UTC

On vit vraiment dans un monde de MERDE.

Philippe Dumon

APO

2007-09-14 13:26:32 UTC

Encore une embrouille.

Faudrait-il que l'on arrête de travailler 1 semaine pour le faire comprendre, que sans notre travail ils ne sont que des "zéros" ?????

loulou

2007-09-14 12:09:51 UTC

oui tu a raison c est tout simplement un cdd MERCI SARKO ou pardon les taches qui ont voter pour lui

laurence

2007-09-14 09:02:50 UTC

c qu'un simple CDD camouflé qui change de nom pfffff

yval44

2007-09-14 16:59:52 UTC

En fin de compte, c'est la même chose qu'un CDD, sauf que là les entreprises ne verseront les 10% d'indemnité de précarité.

Le medef se fout carrément de nous.

2007-09-14 16:52:03 UTC

c'est ridicule, La FRANCE oublie vite son histoire, la voilà partir reculons, c'est à croîre que les français on cru au père noël, qu on serait tous riches.

Mais ils ont mal compris les riches seront plus riches et les maintenant les classes moyenne rejoindront les pauvres.

Il y a que les gens ne connaissant pas la prècaritè qui peuvent s'imaginer que c'est le top.

Comment plus motiver le travailleur quand lui disant travail bien fini bien ton travail on te vire après.

Comment faire un financement, Maison, voiture....

A au faite hormis les supressiopns d emploies, les augmentations... il y a t il eu un gros bon a l avant sur la monté des salaires, bien sur à la majorité du peuple, puisque il me semble que c est lui qui a mis notre cher president en place.

Quentin

2007-09-14 16:12:47 UTC

Il n'y a cas voir les votes au niveau des réponses, 80% sont contre, et seulement 20% pour (approximativement)... ce n'est que donner d'avantages de pouvoirs aux employeurs. Je m'accorde bien sur le fait qu'un salarié peu être un charge mais aux vues de ce qu'il rapporte, bien souvent les patrons ne sont jamais perdants! Il est déjà difficle de trouver un emploi alors si c'est pour faciliter le fait qu'on en perde plus facilement, NON MERCI! Tout est question de fric, c'est malheureux à dire mais c'est comme çà... peu importe le niveau de travail du salarié, tout vise à améliorer la rentabilité... aprés il est vrai que c'est au cas par cas, un salarié qui ne fait pas son "boulot" est aussi difficile à licencier qu'un salairé qui lui, le fait... c'est bien là le problème, pourquoi ne pas créer une inspection du travail d'avantage qualifiée et moins corrompue pour juger du travail effectuer!? Ou est l'égalité dans tous celà, ne sommes nous pas en train de perdre tous ce que nos aieux ont réussi à obtenir pour nous au grés de leur vie?!

gigi308D

2007-09-14 16:06:29 UTC

quelle importance? de toute facon le dialogue n'existe plus et les droits sont mis a sac par nos si "bonnes tetes pensantes". le gratin de la couche au dessus de tout le monde. ayant la connaissance et surtout les contacts qu'il faut, ils sont toujours bien considérés par nos tribunaux. amende et quelques mois de prison avec surcis, ca vaut bien quelques sacrifices. dommage que ce soit toujours les meme qui trinquent.

contrat interim bafoué dans les utilisations(ne se fait qu'au cas ou l'activité augmente d'un coup), CDD a repetition et ce pendant des annees, stage "en veux-tu? en voila" ca coute pas cher,...et j'en passe!

maintenant, ils veulent s'attaquer au dinausore de l'emploi?

CDI, ca veut dire quoi concretement? ca veut dire que l'on peut faire des credits aux banques sans avoir trop de problemes. parcer que c'est deja pas facile avec un CDI, alors quand t'arrive avec 10 ans de bon et loyaux services aux boites interims quasiment a temps complet, 11/12mois de l'année, et que la banque te dit NON pas possible le credit pour une maison.

si il facilite le licenciement des CDI, ce contrat n'a plus lieux d'etre et deviendra obselete. encore plus qu'avant je veux dire.

et faut savoir que c'est enormement de personne qui bossent en usine ou autres depuis des dixaines d'années dans la meme boite qui seront touchées.tout un univers de milliers de personnes qui s'effondre a la facon d'un tsunami. Et pour quoi?

pour qui surtout?

toujours les memes : nos "si bonnes tetes pensantes". celle qui parlent a coup de statistiques, comme les ricains, et rentabilité, comme les ricains, et de "ca fait pas mal, je vous baisse le froc," comme les amerloc.

nous y voila! a force de chercher la simplicité et l'enrichissement pour les "ceux d'en haut", "ceux d'en bas" ont la bouche ouverte.

bref, monde de merd...toujours la meme histoire!

mais le serpent se mord la queue et la révolution approche...

encore...

synthex59

2007-09-14 15:06:20 UTC

oh! de toutes façons c'est bien clair, le MEDEF se sent fort suite à l'élection de sarko, et ce CDI ça fait longtemps que ça les emmerde, eux qui rêvent d'avoir des employés jetables et corvéable à merci car précarisés.

C'est tout simplement un CDD don't la durée n'est pas fixée d'avance et correspond au bon vouloir de l'employeur.

C'est même encore pire qu'un CDD car au moins un CDD on sait combien de temps ça dure et on peut prendre ses dispositions.

Pierre N

2007-09-14 13:58:24 UTC

Si les patrons veulent motiver leurs salariés, il faut qu'ils aient une sécurité de l'emploi, des salaires décents.En bon raisonnement keynésien, celà permettrait de donner plus de pouvoir d'achat aux salariés, ce qui permettrait en cascade une relance de l'activité économique.

Il s'agit de savoir si l'économie est au service de l'homme, ou si l'homme doit être au service de l'économie.

La précarité de l'emploi n'a jamais permis aux entreprises de faire progresser leurs activités, du moins durablement.

staggerwind2

2007-09-14 13:56:49 UTC

En effet, cela y ressemble.

Mais le problème est déjà posé ailleurs. au sein des SSII (société de service en informatique), la loi est baffouée avec l'accord tacite de l'inspection du travail. (alerté sur les faits, elle n'a occasionnée aucun controle). il s'agit de l'emploi d'intérimaires sur des contrats passés avec des sociétés.

1/ c'est strictement interdit. il ne peut y a voir de sous location de personnel.

2/ le salarié supporte le poids des marges bénéficiaire de 2 société. la SSII et l'agence d'intérim.

la seule chance dont dispose les SSII aujourd'hui, c'est la dissémination du personnel. la plupart du temps, nous sommes pas plus de trois sur un contrat. ce qui limite grandement les prises de position collectives (grèves).

espéront qu'un blog sera réunir les différentes sociétés d'informatiques.

2007-09-14 13:35:36 UTC

Un horrible changement et un appauvrissement du peuple.

djidji

2007-09-14 13:15:12 UTC

voila le fruit de voter sur les patrons je veux dire sarko qui va donner que pour les patron ,il faut s'attendre a plus que ça , chaque chose à son tour !!!!!!

yen a marre

2007-09-15 01:54:26 UTC

Tout est fait pour décourager, à l'heure actuelle plus personne n'est en sécurité même si elle est déjà en CDI.

Coyoteland

2007-09-15 00:43:38 UTC

On nous prend vraiment pour des c...!!croire que c'est un contrat de travail qui va résoudre les problèmes du chômage...Face cachée des arrangements entre Sarko et le Medef... Tout ça pour faciliter la tâche des employeurs, qui en profiteront forcément. Profits obliges...

Ils sont en train de démonter le droit du travail et personne ne dit rien??!!

Et dire que les gens n'y ont vu que du feu pour mettre à la tête de ce pays, celui qui enfoncera le clou sur la tête des jeunes, des gens qui se lève tôt pour bosser et qui gagnent une misère, et ceux qui crèvent la dalle!!Y'aura plus de pauvres bientôt en France, le chômage va baisser, il l'a promis n'oubliez pas...

Que du vent tout ça!!de toutes façons, c'est ce qui se passe depuis qu'il est élu, il brasse de l'air (médiatique)!!

Claire Audrey

2007-09-15 00:28:12 UTC

Je crois que c'est la mort annoncée du CDI ! En douceur certes, mais une mort quand même ! Je crois également pouvoir dire sans me tromper qu'à plusieurs titres, c'est une proposition faite en famille. Au train où sont menées les réformes qui rognent les acquits, l'installation sounoise de l'ultra libéralisme, le "bon peuple" lorsqu'il va se réveiller, il sera "sans culotte", mais aura t-il les moyens et la force de faire un 14 juillet.

sandre

2007-09-15 00:26:27 UTC

ça nous mèneras a ça ....tu te lève le matin a 5heure et tu attends le patron s'il a besoin de toi il t'apelle.Pauvre france!!!!

juju

2007-09-15 08:39:30 UTC

et je parie que TF1 et compagnie vont endormir une fois de plus les francais pour faire passer la réforme....

Sarkozy, qui avait son frere au MEDEF, qui a des meilleurs potes comme Bouygues, Lagardere et Bolloré, va forcément faire passer cette réforme comme celle des régimes spéciaux...

Et il repartira en vacances dans un yacht ou dans un domaine 5 étoiles avec Cecilia...

Annick D

2007-09-15 01:47:25 UTC

c'est exactement cela, un CDD, j'ai une fille agée de 21 ans qui ne peut pas s'installer elle est toujours en CDD a 20 ou 25 heures. Les jeunes ne peuvent plus faire de projets et avec ce type de contrat, ça va etre encore pire.

julien b

2007-09-15 01:42:56 UTC

il ne manquait plus que ça!

On pourrait aussi supprimer la pause du midi, c'est vrai deux repas par jour ça suffit!

Ou travailler bénévolement le dimanche et la nuit pour rassurer nos patrons, et payer soi-même son matériel de travail, mais l'offrir à l'entreprise quand on se fait virer après 24 ans de période d'essai!

Moi je propose un assouplissement du coeur des patrons!

A quand une période d'essai pour les patrons, soumise au vote des salariés?

Je vous laisse je vais vomir.

chris abe

2007-09-15 01:39:12 UTC

franchement , encore du n'importe quoi de la part des patrons , qui se remplissent déja bien les poches sur le dos des employés . maintenant , en gros ils veulent que les employés puissent être licencié quand ils ont plus besoin de leur service , encore une sorte d'esclavagisme moderne , bien que à l'époque des esclaves , ils servaient leur maitre jusqu'a la mort ou qu'ils soient trop vieux , ils ne se faisaient pas mettre à la rue aprés leur tache .

quand on pense que des personnes comme celles du medef sont censés être plus intelligente , ils font plutot pitié avec leur décisions qui ne va pas du tout dans le sens d'une croissance et d'une remise en marche de l'économie en france .

ce contrat à de forte ressemblance avec un certain cpe.

♥♥Evora♥♥

2007-09-15 01:39:10 UTC

Bien résumons, le patronat a déjà gagner sur le thème des heures supps, sur le temps de travail, sur les retraites et maintenant une autorisation pour ne plus faire de cdi?

Parce que en fait c'est ça le truc c'est leur donner une porte ouverte à la fin du cdi.

rien n'est fait pour le salarié , va falloir que le medef ce calme parce que partis comme ils sont d'ici peu ils vont nous sucer jusqu'à la moelle....si c'est pas déjà fait.

Koubi

2007-09-15 01:29:55 UTC

Que va t on devenir nous sommes déjà des vaches à lait et maintenant il va falloir qu'on se transforme en fourmis esclaves. Ils ont qu'à supprimer tous les contrats et faire que des périodes d'essais tant qu'ils y sont.

adelus

2007-09-15 01:15:48 UTC

vous avez voulu voté sarko!!!!! , vous avez cru en avoir plus dans les poches, mes c est dommage vous vous etes trompé de poches

2007-09-15 00:53:44 UTC

devenons tous des patrons, cela facilitera grandement les choses !!!

modifier les lois est une nécessité, trop de "barrières" tuent l'emploi, le soucis est de trouver un juste milieu qui permette de satisfaire tout le monde.

je pense que le MEDEF s'inspire tout simplement du système anglais et suisse.

bientôt les licenciements se feront par SMS : " vous êtes viré(e)s" vive le progrès!

en attendant assurer vous de trouver un logement car après les banques seront encore un peu plus réticentes pour accorder un emprunt pour acheter une maison....

Bolinho

2007-09-15 00:22:37 UTC

LES RICHES TOUJOURS PLUS RICHE LES PAUVRES TOUJOURS PLUS PAUVRE ET PRÉCAIRES, LE GOUVERNEMENT VEUT INSTITUTIONNALISE LA PRÉCARITÉ...

Y A T IL MOINS DE CHÔMAGE DANS LES PAYS OU LES CONTRAT DE TRAVAIL SONT DÉRÈGLEMENTES???

NON, PAR CONTRE LE FOSSE ENTRE RICHES ET PAUVRES EST UN GOUFFRE....

2007-09-15 00:09:47 UTC

c'est ça d'avoir voter en masse sarkozy

les gens ne savent pas que son frere était le vice president du medef que tout ces potes c des grands pdg du cac 40

vous allez voir

ils vas nous............. plus q'au state

les pauvre et précaire encore plsu et les riches de plsu en plus riche

esperons jsute que les français ne ferron pas la meme betise dans 5 ans

aller vive la france et la démocratie

waldo

2007-09-14 23:26:44 UTC

à partir du moment ou l'on signe un contrat à durée indéterminée, la période de ce contrat n'est donc pas connue puisqu'elle est indéterminée ... si c'est un CDD, la période étant déterminée, il y a donc une date de fin de contrat ... le médef trouve encore une fois de plus un prétexte pour "casser" du personnel avec la bénédiction du gouvernement de droite !

quand est ce que le médef va arrêter de prendre les salariés pour des mouchoirs jetables !!! lamentable !!!!

nelly s

2007-09-14 23:24:44 UTC

je suis contre ce nouveau cdi, ça se voit que vous n'etes pas au chomage déjà qu'il est difficile de trouver un travail surtout avec une reconnaissance handicapé mais si en plus vous nous enlevez le peu d'acquis que nous avons..la discrimination n'est pas que raciale dans ce pays je suis française mais reconnue handicapée et soutien de famille et je pointe toujours au chomage alors faite donc quelque chose, pour que les gens comme moi aient un peu plus de chance de trouver un travail, au lieu de revoir déjà des choses existantes, car avec leur primes x par 500 fois le taux horraires les entreprises rigolent bien, qu'est-ce que c'est pour eux, rien alors ils preférent payer que de prendre des gens avec mon statut...regarder donc les vrais problèmes au lieu de vous en créez d'autres.

2007-09-14 23:14:57 UTC

Est-ce que je dois fournir la vaseline.

pivoine312

2007-09-14 22:58:21 UTC

Comme beaucoup, je crois que cela ressemble à un CDD mais dire que nous aurions les mêmes avantages qu'un vrai CDI, je suis plutôt septique.

Et puis aprés ce contrat : que fait on ?????

Moi dans le travail que je fais, je suis en CDI, il est vrai que je ne peux pas avoir un autre contrat. Je suis aide à domicile, en privé payée par CESU. Donc pas question de CDD dans ce domaine.

Des CDD, j'en ai eu pas mal surtout pour des remplacements, mais quelle sécurité de l'emploi la-dedans : aucune.

Et puis sur le point pratique : aller demander un prêt de toute sorte à votre banquier, quand vous êtes en CDD. Il risque de vous rire un peu au nez.

Voilà mon point de vue.

Pivoine

dddddd r

2007-09-14 22:22:32 UTC

ça commence!les maîtres capitalistes de Sarkozy passent à l'action!

2007-09-14 22:12:31 UTC

Bonjour,

Encore une fois nous allons nous faire avoir! De nos jours garder son travail relève déjà de l'utopie avec une loi comme celle la les patrons ont encore la suprématie et le droit d'abuser . Une fois le travail finit nous pendant ce temps nous continuons à avoir notre loyer, les enfants a charge... s' il nous trouve à chaque fin de mission du travail pourquoi pas!La France doit changer sans pousser au suicide !!!!!!

Des loi qui cadre tout le monde, les patrons véreux comme les employés flémard qui se planquent pendant que d'autre ce tu au boulot. L'Elysée devrait aussi commencer à réduire leurs privilèges ( frais de bouche que nous payons,SALAIRE A VIE, etc et faire des CDD pour les ministres...). A ce moment, je pense que nous pourrons parler d'égalité pour tous. Les même règle pour tous! CDI ne dit pas a vie !!!

sandrine b

2007-09-14 17:51:25 UTC

et bien oui, plus de précarité pour les salariés !

travaillez plus pour que vos patrons gagnent plus;

Bien sûr que le CDI n'empêche pas de se faire licencier. Mais il assure tout de même un minimum de sécurité. Et puis comme d'autres l'ont déjà dit, il permet d'obtenir un prêt, d'avoir une certaine stabilité, etc.

Il existe déjà suffisamment d'autres contrats possible spour répondre simplement à des objectifs. Si maintenant il faut un CDI qui prenne fin quand les objectifs sont atteints, alors effectivement ça devient un CDD sans la prime de précarité, du travail interim.

le travail interim existe pour répondre à ce besoin de flexibilité des entreprises, non ? il permet de fournir une main d'oeuvre pour des missions sur la durée nécessaire, non ? il n'est pas question ici de remettre en cause le travail interim puisqu'il a visiblement un intérêt. Mais alors pourquoi avoir besoin de remettre en cause le CDI ?

Dans notre société de consommation où tout devient marchandise, même l'être humain devient un bien qu'on s'échange sur un marché. L'homme n'est pas une machine que l'on peut utiliser seulement quand on en a besoin.

mais effectivement, les petites entreprises, les artisans, pour ces patrons, il y a de gros soucis pour embaucher. Mais faut arrêter, ça vient pas du CDI le problème, mais des charges patronales qui sont étouffantes notamment. (et je parle que pour les petites entreprises, les grosses entreprises qui font du bénéfices ne sont pas ettouffé par les charges patronales, mais seulement par leur cupidité)

Et puis, les politiques et les gros patrons ont encore gagné : on casse encore du sucre sur le dos des pauvres, qui perçoivent des allocations pour subvenir à leurs besoins. ceux qui trichent ne sont pas si nombreux qu'on veut bien le faire croire et ne sont pas ceux qu'on croit. et ceux qui profitent des aides ne sont pas toujours ceux qu'on croit. Il n'y a pas plus de personnes allocataires du RMI qui profitent du système que de riches qui grugent sur leurs impôts ou de patrons qui profitent de la flexibilité de l'emploi pour diminuer le coût de la mass salariale pour augmenter ces profits.

(et juste pour info, pour éviter de lire des anneries : une personne qui perçoit une allocation chômage ne peut pas percevoir le RMI en même temps, sauf si le montant de l'allocation chômage est inférieur à celui du RMI, c'est-à-dire 387€ par mois. Et rassurez-vous, la majorité des personnes allocataires du RMI aptes à exercer une activité professionnelle n'ont qu'une envie : trouver un emploi ! le problème c'est que bientôt les emplois seront tellements incertains et donc tellement surces d'inquiétudes, que la plupart des actifs seront en arrêt maladie, en dépression ou préfèreront "profiter du système", juste le temps de souffler un peu !)

laurentien

2007-09-14 16:28:07 UTC

Pour dire vraiment, pas surpris du tout.

Un autre forme de CDD et on ne fait qu'amplifier la precarite et simplement pour degager des marges plus grandes de profits deja enormes dans certains cas. On ajoute a cela tout le travail fait par les stagiaires.

Avec aucune garantie, comment peut-on faire vivre sa famille ? Il y a en qui n'ont meme plus les moyens de se payer un loyer decent. Pendant ce temps-la, ces messieurs depensent 65 millions pas jour dans les casinos.

On s'en va vers l'esclavage moderne.

Ce n'est pas dans la rue qu'il faudra aller, mais encore une fois a la bastille.

Engel R

2007-09-14 15:44:10 UTC

Tout comme le CPE était considéré par le patronnat et la droite comme un CDI alors qu'il ne représentait qu'une hyper-précarisation des salariés, celui- ci n'est autre que sont grand ou petit frère... A quand la rue????

yoyo

2007-09-14 15:41:43 UTC

ben quoi, les français ont voté pour ça non ? j'espère que personne ne sera étonné lorsque le CDI n'existera plus ... que les riches seront plus riches et les pauvres plus pauvres ... vive la France !

yannick p

2007-09-15 00:27:03 UTC

Travailler plus pour gagner moins sans sécurité de son emploi avec des prix qui grimpent en flèche et une insécurité toujours grandissante.... qui a voté sarkozy ????

polemikvictor

2007-09-16 01:06:22 UTC

"Précaire " est lié à une notion d'incertitude. par sa définition même, le CDI est un contrat précaire puisque moyennant quelques contraintes sa fin peut arriver à n'importe quel moment et de façon imprévisible, ce qui n'est pas le cas des autres types de contrat de travail.

Un bel bel exemple de perversion de la pensée et du langage !

jvsavoir

2007-09-15 04:23:48 UTC

Je suis contre ce nouveau projet. Les patrons ne regardent que leur portefeuille, les politiciens veulent réduire le chômage en créant des emplois précaires genre CNE, CES,CDD,... et faire plaisir par la même occasions aux patrons qui en profitent.

Si le CDI n'existe plus les jeunes et les seniors seront les premiers touchés, le chômage ne baissera pas. Les chômeurs resterons plus longtemps au chômage le long de leur carrière et n'auront a la sortie que le minimum vieillesse s'il reste de l'argent dans les caisses.

L'UNEDIC et la Sécu s'en ressentiront.

Cela correspond au proverbe. Pierre qui roule n'amasse pas mousse.

danpier45

2007-09-15 02:37:58 UTC

Bonjour,

Le CCD est un contrat qui, justement, a été mis en place, notamment, pour la réalisation d'un objet précis.

La proposition du MEDEF n'a donc pour autre but que de précariser tous les emplois a des fins de rentabilités.

Ce projet n'aurait jamais vu le jour si Mr SARKO n'avait pas été élu Président de la République. Les gens sont aveugles et pour la plupart ne pensent qu'il n'y a que dans les pays anglo-saxons que tout va bien et pourtant !!!!!

Il ne faut pas oublier que le frère de Mr SARKOZY a été vice président du MEDEF jusqu'en 2006.

Les salariés ne vont bientôt ne plus avoir aucun droit, si ce n'est de travaillé quand un patron voudra bien les prendre et pour une durée donnée.

Je me demande ce que pourraient en penser tous ceux qui se sont battus pour obtenir les droits que l'on essaye de vilipender.

2007-09-15 02:12:07 UTC

Moi je dis: Bienvenue aux States!! :)

Sauf qu'au moins là bas, quand un salarié boss dur, il a une augmentation.

Ici, quand tu boss bien.....ben c'est bien!

ggr64

2007-09-15 01:54:27 UTC

je plainds les jeunes qui se mettent en menage, et qui à l'avenir devront construire une famille, avec l'incertitude de garder son emploi, mais c'est vrai qu'une entreprise doit s'adapter aux variations economiques mais de là à faire " payer " toujours les memes, quand meme pas!!! de manier la chevre et le chou à notre époque cela devient un exercice perilleux pour tous

virginie m

2007-09-15 01:50:56 UTC

En effet il me semble que ce sera bel et bien la disparition du cdi!

En fin de compte, tous les salariés quel que soit le type de contrat de travail dont ils disposent se retrouverons en situation précaire.

Le patronat pourra alors jouer avec ses marionnettes, à savoir nous, salariés, comme bon lui semble...

Il n'est déjà pas évident pour de jeunes familles de s'installer : même pour un couple en CDI, il faut des garants, alors comment feront nous si nos situations se précarisent?

marsfont

2007-09-15 01:45:49 UTC

Encore une fois le patronat profitant d'un gouvernement qui lui est favorable essaye de faire peser sur les employés son incapacité à réaliser son travail, c'est à dire trouver des affaires qui certes doivent apporter un profit mais doivent aussi assurer en contrepartie et impérativement dans le temps les besoins de ceux qui réalisent le travail. En proposant un CDD déguisé il se met à l'abri de ses manques et fait supporter aux salariés les intermittence de travail en engageant du personnel quand c'est nécessaire et en le renvoyant une fois le travail fini en le plongeant dans l'insécurité et la pénible recherche d'emploi perpétuelle. C'est tout simplement inhumain, inadmissible et irresponsable.

meandres

2007-09-15 01:44:05 UTC

Bonjour

Eh bien voilà !!! je pense que les électeurs Sarkosistes doivent être très heureux !!!! Plus l'emploi est fragilisé plus "on tient ceux qui produisent". Mais si ça plait aux gogos qui ont voté pour CE changement là je leur laisse mais ils doivent se taire.

gerardbailly

2007-09-15 01:39:48 UTC

Ce genre de contrat existe déjà, on appelle ça un CDIC contrat à durée indéterminée de chantier.

Le M E D E F n'invente rien, mais plutôt que de proposer ce genre de solution, ils devraient regarder dans nos pays voisins.

En France, on considère le travailleur comme du bétail et après on s'étonne du manque d'intérêt pour le travail.

2007-09-15 00:08:07 UTC

Après les "nantis" des régimes spéciaux ça va être à nous de saisir le tube de vaseline ! Ne vous inquiétez pas Sarko en a prévu pour tout le monde!

Luke B

2007-09-14 23:42:20 UTC

En Italie existe un truc pareil et le résultat c'est que toutes les entreprise en profitent.

Ceci a provoqué la disparition di vrai CDI, en plus avec l'excuse du travail "à projet" les employeurs ne donnent aucune garantie, même les arrêts maladie ne son pas payés.

2007-09-14 23:37:01 UTC

Je pense que ça va être un bordel monstre si ils se mettent a reformer des choses qui ont on pas besoin, qu'il s'occupe plutôt du vrai problème sur l'emploi comme les charges salariales ou alors les 35h, mais ce n'est pas le projet de nouveau CDI qui va changer quoi que se soit....

roul s

2007-09-14 23:34:22 UTC

c'est du n'importe quoi, arrêter les cdi, déjà on nous manipule comme des objtes, le patronat abuse de nous et on ne peux rien dire sinon on se fais licencier, plus de cdi, plus de chance de trouver un logement, acheter une maison ou autre,

déjà avec le peu qu'on gagne pour certains on a du mal à s'en sortir, toute façon la politique, le Medef feront ce qu'ils voudront et nous on dois subir, si tout le monde ne voter plus et que le gouvernement s'en rends compte là on nous on nous écoutera

famille l

2007-09-14 18:35:30 UTC

Le CDI ne veut plus rien dire aujourd'hui tout comme le CDD qui normalement répond à des règles trés précises selon la direction du travail. Les intérimaires se saitisfont d'une situation précaire car les salaires sont plus élevés pour certains secteurs d'activité (bâtiment notamment). Il faut reposer les régles du travail. Pourquoi travaille-t-on et pour quoi (une grosse boîte ou une PME PMI, et vérifier si ce statut n'est pas calculé afin de ne pas payer des charges en plus ? Certains jouent et créent des antités pour limiter le nombre de salariés et ainsi ne pas répondre à certaines obligations) Tout est à revoir. Chaque partie a ses avantages à protéger mais de manière adaptée à l'économie actuelle.

2007-09-14 16:39:14 UTC

vous avez voté !!!

assumez

Florence M

2007-09-15 01:16:46 UTC

Oui, c'est un CDD. Ce genre de choses existe dans des boîtes de service type SSI, mais les personnes qui remplissent ces missions sont salariées de ces SSI.

Or, là, il s'agirait de courir de mission en mission, sans aucune certitude. La galère, jamais le bout du tunnel. Certains font ce choix en intérim, mais pour combien de temps ?

Comment élève-t-on des enfants dans de telles conditions ?

Le modèle de la droite, c'est le système anglais. Présenté comme idéal, parce que le taux de chomage est très bas, c'est en fait une bombe à retardement. Parlez avec les Anglais : les gens sont mal payés, dans des situations très difficiles avec un pressione permanente. Ce qui semble bien, vu d'ici, se révèlera socialement catastrophique dans quelques années. Ne prenons pas le même chemin.

Allégeons les charges sur les salaires et taxons les bénéfices. Les petites entreprises ne s'en sortent pas, parce qu'elles sont taxées avant même de gagner le moindre euro. On se trompe en faisant croire que les salariés sont une charge.

bernard

2007-09-15 00:03:59 UTC

a mon avis le medeff a beau jeu par le biais des ecoles de caissieres deja elle sont payes 3 francs 6 sous bientot yauras plus de caissieres et le cdi ya + besoin du moins pour certaines branchesles patrons sont + unis que les employes tant quas faire il ont quas propose de pas payes les employes

entre les stages les contrats de qualifs et autres ils sont exoneres de taxes fiscales et sociales nous on ponctionne toujours +voila si personne se reveillent il von faire se quils voudront

michel t

2007-09-15 00:03:37 UTC

Mais pourquoi suivre le CNPF/MEDEF,car son objectif consiste à une régression de la condition salariale ,digne du XIX° siècle !

Il conviendrait de simplifier une législation du travail bien trop touffue et "ésotérique" au profit de texte clair et contraignant pour l'employeur ! On a déjà vu ce que donnaient les exonérations de cotisations sociales,et le foutoir que cela a entraîné ,il est grand temps que l'on revienne à des règles saines et que l'on n'ait plus de saigneurs dominateurs !!!

J'ai souvent fréquenté des délégués patronaux,si vous aviez leur incurie !!! Cest TPMG RPLA ! Avec une éducation qui laisse à désirer ! Il est grand temps de leur rappelerleurs obligations !!!

noel tergam

2007-09-14 23:46:43 UTC

Toujours le meme scénario proposé,pour CREER de l'emploi,précariser est le maitre mot.Appauvrisement des français et ne rien faire pour contrer l'appauvrissement de la france.Nos industies sont delocalisées,et en ne regardant que le profit immédiat nos chers patrons oublient de voir ou ne veulent pas voir qu'ils construisent sur du sable.

gweloud

2007-09-15 15:15:16 UTC

Comme je plains l'employeur.... Ce malheureux, confronté à une horde de demandeurs d'emplois incompétents, fumistes, psychopathes meme...

imbellis72

2007-09-15 12:45:43 UTC

Salut James.

Moi je rigole vraiment car avec toutes les contraintes actuelles sur le CDI, on est passé en France d'un Contrat a Durée Inderminé (quipouvait s'arreter n'importe quand, c'était le principe) à un Contrat à Durée Infinie (quine s'arrête jamais).

Dans tout les autres pays du monde, le CDI est considérer comme le contrat le plus précaire, justement parce l'employeur peut remercier n'importe quand. Pour Eviter cela en France les syndicats ont fait pression sur l'état durand les 30 glorieuses pour mettre des gardes-fous. Il est impossible de licencier sans "justificatif valable" (terme de la loi). Des retards réguliers, l'absentéisme, la non exécution du travail ne sont pas reconnus commes des justifications valables (il suffit de lire les chroniques des prud'hommes. L'imbécilité est même allée se nicher jusqu'à refuser le renvoit pour mise en danger de la vie d'autrui. L'affaire de l'Hôtesse de l'air d'Air France est un cas d'école. Les syndicats et les partis de gauche (LO, FO, LCR...) ont pris la défense du préposé n'ayant pas fait correctement sont travail ce qui avait entrainer la mort de l'hôtesse. Cet employé devait être renvoyé par Air France.... http://www.lutte-ouvriere-journal.org/?act=artl&num=1910&id=24

http://www.actuchomage.org/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=670

Je pense seulement qu'à trop vouloir protéger l'employer et sacraliser le CDI ont obtient l'effet inverse. A savoir que si le patron ne peut pas licencier facilement un mauvais employé, alors il va bien réfléchir avant d'engager voir ne pas engager du tout. Je le sais car je viens de monter ma boite, et pour le choix de mon premier employé j'ai mis 6 mois à me décider.

Tout ceci ne permet pas de lutter contre le chomage.

Les pays qui ont le plus faible taux de chomage sont les pays qui ont le code du travail le plus simple; en europe se sont l'Irlande, l'Angleterre, l'Allemagne, le Danemark, la Suède, l'Espagne pour ne siter que les principaux.

Beaucoup de gens disent que cela va précariser les employés, que cela va permettre aux patrons de faire tout ce qu'ils veulent. Vu la code du travail en Fance (4000 lois) la seule marge de manoeuvre des employeurs actuellement est le refus d'emplois. Donc rien d'autre que le chomage.....

Bien cordialement.

casalolo

2007-09-15 11:11:28 UTC

Ce ne sera rien de plus qu'un CDD. Qui existe déjà puisque par exemple, je travaille dans un hôpital et je signe un CDD tous les 3 mois depuis 7 ans, on m'assure que je ne serai pas virer mais pas de CDI à l'horizon.

Si l'on cré un tel CDI, je voudrais bien savoir comment le gens pourront faire un prêt pour un appart... Après les patrons se plaignent que les jeunes ne s'investissent pas dans les entreprises. A partir du moment où on te considère comme un kleenex je ne vois pas très bien pour quelle raison s'investir.

De toutes façons, tous ces contrats pour lesquels on se bat ne correspondent plus à rien, à partir de moment où il y a 450 inspecteurs du travail pour 3 millions d'entreprises, comment voulez-vous faire respecter la législation. Ce n'est rien d'autre qu'un soutien politique aux patrons. Et même si je suis de gauche, il faut bien constater que quelque soit le gouvernement, cet état de fait n'a jamais changé.

Il vaut mieux pour tous les dirigeants (politique ou patronaux) que le petit peuple soit précarisé comme cela il s'écrase.

Il y a 10 ans on se battait pour que les magasins ne soient pas ouverts le dimanche et maintenant, combien d'entre nous se refusent à faire les magasins le dimanche, on n'est pas très nombreux, ce sera la même chose pour ce CDI, il passera, je ne me fais aucune illusion.

A partir du moment où on ne se considère pas tous sur le même bâteau, c'est du pain béni pour les patrons.

Le problème de la retraite oppose fonctionnaires et privés, ce CDI opposera aussi les gens. Croyez-vous sincèrement que les fonctionnaires se battront pour nous (je me permets de dire ça car je bosse depuis 7 ans avec eux et je vois très bien comment ils fonctionnent) et comme bons nombre d'entre nous ne peut que difficilement faire grêve ou même exprimer son désaccord, et bien on va encore l'avoir dans le baba. Et en 2012 on ira tous voter pour Sarko, il est tellement bien cet homme. C'est un vrai humaniste.

michel s

2007-09-15 10:12:50 UTC

Non,non et non,

Et les parchutes dorés!!

pierre b

2007-09-15 10:09:58 UTC

Il faut qu'ils arrêtent ces patrons qui s'en mettent plein les fouilles. Ce genre de contrat c'est la porte ouverte aux employés kleenex. D'autres part dans le privé comment voulez vs qu'un travailleur puisse s'engager après dans quelque projet que ce soit....c fini quand il saura que son job n'est que provisoire. Moi je dis assez et il faudrait descendre massivement dans la rue et déclencher une grève générale. Vraiment en colère...

nadine s

2007-09-15 09:03:19 UTC

apres 2 annees de CES et 5annee de CEC qui devrait aboutir a un CDI je me retrouve a nouveau avec un CAE

je ne crois pas qu'un nouveau contrat change quelque chose il y a de l'abus soutenu par le direction departementale du travail ?????????????

2007-09-15 05:28:58 UTC

politique de droite qui veut faire de la classe ouvrière des esclaves,53% des français ont voter sarko,80% des français vont le regretter,les 20% restant sont ces capitalistes qui espèrent devenir plus riches en appauvrissant la france , je prédit un avenir sombre pour le social en france et une reprise des émeutes qui cette fois ci seront bien plus méchantes car elles y entraineront des ouvriers sur le front des revendications pour leur survies.

Sylvie C

2007-09-15 03:00:06 UTC

Tant que l' on placera le profit ou l' enrichissement d' une minorité par une majorité de producteur ( l' employé ) au coeur du débat , la société restera sclérosée et le débat stérile.

Relancer l' économie, c' est donner confiance à " L' être humain " qui ne peut qu' être paralysé dans ses actions en ne sachant pas si il lui sera possible de satisfaire à ses besoins vitaux. Il sera plus épanouis, productifs et donc consommateurs si il sait qu' il récoltera les fruits de ses efforts.

Quant à affirmer comme j'ai pu le lire :

Qu'en France nous sommes tous des assistés , que l' on ralentit la cadence dés lors que l' on est embauché ou encore que les employeurs gardent les meilleurs éléments et pour finir que l' on récolte seulement ce que l' on sème, me choque. Restrictif , Non ?

En ce qui me concerne , j' ai la conscience tranquille. Merçi

2007-09-15 02:39:53 UTC

Ce type de contrat revient effectivement au même principe que le cdd, qui peut être conclu pour une mission précise. Quant à parler des garanties du cdi, on sait que les cdd ont les mêmes avantages que les cdi dans l'entreprise, alors quelles sont ces garanties miracles ? la certitude d'être au chômage après la mission c'est sûr.

Ce cdi serait bien venu dans l'artisanat, qui ne peut pas toujours supporter les charges d'un salarié en cdi à long terme, mais en aucun cas il ne devrait voir le jour dans les sociétés qui ont les moyens de remplacer leurs salariés sortants, mais qui préfèrent faire le jeu des actionnaires et augmenter leur CA au lieu de donner à chacun un emploi durable.

cribenz

2007-09-15 02:10:32 UTC

Je trouve que c'est une idée !! vous êtes en train de crier au scandale mais aucunes solutions n'est proposées. De toute facon ce cdi ne crée que des problèmes pour les employeurs certes mais pour les salariés aussi. dites vous deux secondes que vous aussi vous pourriez partir du jour au lendemain pour mieux et ainsi éventuellement évoluer plus rapidement. Si vous etes efficace dans votre emploi l'employeur ne vous laissera pas partir et si c'est le cas eh bien soit. D'où viennent tous les problèmes de harcelement moral ??? de ce contrat qui soit disant protège !! mais il protège de quoi ??? il nous emprisonne un point c tout, il ralentit le marché de l'emploi et de toute facon n'évite aucun délocalisation ou autre problème liés à l'emploi. et quand au emprunts, quand il n'existera plus il faudra bien que les banques prennent d'autres critères et enfin se ne baseront plus sur ce cdi qui finalement pénalise ceux qui ne l'ont pas.

Maintenant au lieux de vouloir descendre dans la rue à la moindre occasion, réfléchissont ouvront les yeux, nous ne régréssont pas mais nous nous adaptons à la vie actuelle et si il y avait plus de travailleurs sérieux ils craindraient moins pour leur petits cdi !!

ils y a des employeurs qui abusent de tout et cela ne changera pas mais il y a aussi des salariés qui abusent, ils faut arrêter de faire les victimes...

jeanine b

2007-09-15 02:02:04 UTC

iol faut être réaliste le medef cherche a se remplir les poches a notres compte de maniére a apauvrir davantage la france c est marrant ils trouvent toujours des solutions pour eux et non pour nous si vous acceptez leurs nouveau cdi vous serais sans arrêt en emploi précaire et vous ne pourrais pas être propriétaire et si vous devenez propriétaire et que votre patron vous licencie sans aucun motif avec laval de l'état et du medef et bien vous pourrais monter un dossier de surendettement pour que l'on ne touche pas a votre bien immobilier et le reste de vos biens si c'est sa l'avenir que sarkosy nous propose on va a un mai 68 et moi vu la tournure des choses j'en arrive a le souhaiter car la france c'est la debacle tous le monde gouverne et n'importe comment etr avec les paradis et boucliers fiscaux pour les plus riches on le vois encore là ce nouveau CDI A QUI SA VA PROFITER ET BIEN AUX PATRONS LES PLUS RICHES LE CAC 40alors soyer plus juste et regardez avotre porte et non lla mediatisation de notre star sarkosy lui il ne compte pas ses fins de mois vu a la vitesse dont il endette la france pour ses potes milliadaires alors reveillez vous et osez vous revoltez contre cette politique de mascarade et mediatiser savait vous que les sondage et bien les patrons des ses sociétés son des amis a sarkosy et qu'ils sont là pour infulencer les français avec des mensonges je travail pour l'un de ses potes et je sais de quoi je parle alors ne soyer pas duppe et defendez vous soyer solidaire et osez descendre dans les rues comme il le faut quand il le faut

pamplemousse

2007-09-15 00:55:24 UTC

Ce CDI doit avoir des spécificités qui le différencie de l'autre, et être contrôlé à tout moment ; sinon ce sera la porte ouverte à tous les abus comme les 35H qui ont déclenché du travail dissimulé dans une bonne partie des PME-PMI. Faut espérer que Mr fillon ne soit pas seulement un technochrate.

Mais c'est certain qu'il peut permettre l'embauche dans certaines branches comme l'informatique, pour le travail temporaire ....

neuro_263

2007-09-15 00:36:16 UTC

Il y a peut être un moyen intermédiaire, qui augmenterai la flexibilité tout en donnant des garanties aux salariés.

En informatique, ce genre de contrat de chantier se pratique depuis longtemps car beaucoup d'entreprise ont des besoins ponctuels. Donc le marché c'est organisé autour des SSII (Sociétés de Service en Ingéniérie Informatique). Les clients passent un contrat avec la SSII pour une mission, et la SSII à des effectifs en CDI qui tournent sur les missions. Si elle n'arrive pas à vous trouver de mission, elle continue à vous payer.

Bien sur en cas de crise dans un secteur d'activité c'est comme partout ils licencient. Mais là on n'est ni plus ni moins bien protégé qu'ailleurs.

Au final le prix pour le client est 2 à 3 fois plus élevé qu'un salarié, mais c'est le prix de la flexibilité. Et ce type d'organisation serait probablement adaptable à d'autres domaines, sans un CDI trafiqué dans lequel c'est le salarié qui paye le cout de la flexibilité.

tourene

2007-09-15 00:08:46 UTC

la competitivité exige de la souplesse ,les gents courageux et competents retrouvent du travail(je ne dis pas que ç' est sans probleme,voir a la fin)

mais il faut bien se mettre dans l'idée que ne rien faire aujourd'hui accentuerait notre situation globale et serait pire pour notre avenir.

il faut bien comprendre que les decisions qui sont prise,ou l'absence de decision, produisent leurs effets avec un certain decalage que l'on nomme souvent bombe a retardement,je pense enfin que la souplesse necessaire doit etre accompagnée de mesure pour aider les salaries dans la difficulte liee au changement de travail

tyty t

2007-09-15 00:04:22 UTC

Je ne dirais qu'une seule chose => BIENFAIT VOILA LA VRAIE POLITIQUE DE SARKOZY ET J'ESPERE ENCORE PLUS DE LOIS CONTRE LES CITOYENS

2007-09-14 23:54:47 UTC

Je suis le patron d'une petite PME dans le nord de la France !

Et bien NON, je ne pense pas que le seul moyen soit de toujours baisser les salaires, et rendre le travail précaire.

Des techniciens ou ouvriers respectés et payés convenablement fournissent un meilleur travail et aiment leur société.

Même si vous supprimez toutes les charges sociales et que vous payez le personnel au SMIC, il est impossible de rivaliser avec des pays ou les gens gagnent un bol de riz.

Dans le Nord de la France, comme surement dans beaucoup de régions frontalières, nous sommes victimes des délocalisations.

Il ne va rester que des emplois de service : policier, gardien de prison, aide aux vieux et bien d'autres conneries !!

Le déficit commercial de la France est déficitaire depuis longtemps, c'est parce que l'on ne produit plus assez en France.

La lutte écologique c'est remettre les usines de production près des consommateurs pour éviter les transports !!

C'était mon coup de gueule, car le MEDEF ne représente qu'une minorité des patrons, de même que la CGT, CFDT etc.. ne représente qu'une minorité de salarié.

Bonne journée à toutes et tous.

horizon

2007-09-14 23:52:22 UTC

Avec de telles réactions de la part des syndicats à l'annonce de la moindre réforme, les entrepreneurs de notre merveilleux pays méritent admiration et respect !

Comme dit mon père "pendant ce temps les japonais travailles"..

POITOUVERT

2007-09-14 23:44:57 UTC

Esct-ce que quelqu'un qui est favorable à ce projet peut répondre honnêtement?

Après plusieurs années d'études je travaille depuis 1994, j'ai changé plusieurs fois d'entreprises afin de progresser et d'acquérir de nouvelles expériences, je ne suis peut être pas aller à l'étranger mais j'ai fait les 4 coins de la France, on ne peut donc me taxer d'immobilisme. Début juillet j'ai intégré un nouveau poste, vendant ma maison. En attendant la fin de ma période d'essai nous avons pris une location, les agences demandent un document justifiant que je ne suis pas en période d'essai (!!!!!) heureusement mon employeur a été souple et m'a fait ce document, donc a fait un faux! Difficile de fair preuve de mobilité avec une telle demande non?

Ensuite je vais rechercher une maison à acquérir, mais avec ce projet quelle banque me prêtera dans l'avenir?

Benj

2007-09-14 15:41:04 UTC

Les missions d'intérim répondent déjà à ce type de demande...

2007-09-14 05:17:30 UTC

Un CDD de projet... nouveau !

youpi

2007-09-15 01:54:31 UTC

c'est donner encore plus de précarité pour les salariés et je pense que c'est tout simplement une nouvelle forme de CDD.

et puis il n'y a rien de nouveau puisque ce type de contrat est déjà mis en place dans certaines branches (bâtiment,...) et pour avoir 1 ami qui est dans cette situation, ça ne répond en rien à l'incertitude de la précarité, bien au contraire.....

manoir

2007-09-15 10:07:09 UTC

Ce n' est pas un CCD, cela est tout simplement ce qui se passe dans la plus part des pays européens compétitifs aujourd'hui:L'entreprise utilise les compétences ,ressources, au moment le besoin sans fait savoir. Sans avoir a ce préoccuper du lendemain, sans mettre en péril sa structure par une charge d'exploitation qu'il ne peut assurer à long terme.

A partir du moment ou la compétence et la performance est identifier aucun intérêt de changer de salarié.

les coûts de recrutement ne sont pas négligeables et l'incertitude sur un nouveau salarié reste toujours existante...

Cela permettrait aussi de s'adapter a une certaine saisonna lité, ou cyclicité de certaine activité, notamment textile... qui a quasiment disparut par notre manque de compétitivité coût de prod trop élevés...

2007-09-15 00:18:14 UTC

je ne sais pas si c'est un cdd, mais ce que je sais c'est qu'il faut réformer pour que l'économie de la france se relève, alors qu'importe le nom, l'essentiel c'est que les 2 parties, patrons et salariés négocient et que tout le monde s'y retrouve, alors essayons pour une fois d'être intelligents et de ne pas tout rejeter en bloc d'emblée.

ramycafrine

2007-09-14 22:32:19 UTC

Et oui ! Du changement ferai du bien même si certaines propositions sont extremistes ! Quand j'entend ceux qui râlent contre le licenciement, ce n'est pas si simple que ça !

Je suis jeune chef d'entreprise, autodidacte, j'ai une assistante en CDD pour palier à un congé maternité, qui se vante que 6 mois de travail par an lui suffise car après elle peut profiter du chômage de plus elle pose arrêt maladie sur arrêt maladie ! Et je n'ai aucun recour ! Mais ce que je tiens à préciser que ce n'est pas un cas isolé ! Même si d'autres prétendent le contraire ! Des patrons voyous il y en a trop mais des salariés profiteurs ? On en parle jamais ...

CHOUCHOU

2007-09-14 20:48:18 UTC

bravo ! on ne savait pas comment les employeurs pouvaient faire pour éviter de payer la prime de précarité

super! ils ont trouvés!!!!!!!!!!!!

piranha75

2007-09-14 18:22:09 UTC

Je n`en sais pas enormement sur le sujet car je n`ai jamais vraiment suivi tout ca, jvais peut etre dire des conneries mais jm`en pete,,,,

Premierement, il est dit dans l`article Yahoo que les garanties du salarie vont etre allegees! Donc je ne sais pas qui tu es le questionneur ou pour qui tu bosses,,,,,

Et quelles activites? Enumerez please!!!! La modernisation est la pour l`emergence du chomage ou koi?!!!!

Il faut dans ce cas supprimer certains BEP, CFA techniques ou autres diplomes et enseigner des choses qui apportent reellement a la vie de chacun!!!!!

finances et commerces,,,,, rien de mieux et ouvert a tout le monde

CDD ou CDI, le salarie vivra d`avantage dans la peur de perdre son emploi,,,, ceci dit, cela l`obligera a travailler reellement pour la societe qui l`embauche car y`en a tellement qui se tournent les pouces au travail et qui n`attendent que la paie a la fin du mois!

Il faut surtout que le salarie soit d`avantage protege par l`etat en cas de licenciement abusif car il est bien connu qu`il y a des patrons qui profiteront de cette facilite a leur egard!!!!

Sur un point oppose, le patron emploi generalement pour qu`un salarie evolue au sein de son entreprise,,,,, c`est mon experience dumoins!!!! c`est au salarie de bosser!!!!

Et les syndicalistes, ils sont toujours la pour contester,protester les reformes! les grosses mafias sont parties de syndicats!!!,,, c`est souvent de la vermine!!!! Le Francais m`agace enormement a ce sujet,,,,La France est le meilleur pays social au monde et le Francais n`est jamais content!!!

Je vis en Angleterre depuis presqu`un an,,,, ici, c`est tu marches ou tu creves,,,,, y`a des problemes bien sur mais les gens vivent plutot bien,,,,

Je dis que la France est engouffree dans un tourbillon sans fin de polemiques politiques.

Le probleme en France est qu`il y a trop de contraintes pour pouvoir faire, creer, evoluer.

Il y a tellement de createurs d`entreprise en France mais ils se cassent tous a l`etranger !!!!! Et ils reussissent, ils creent de l`emploi en plus!!!

je reviendrais dire des conneries,,, c`est amusant!!!!

geronimo

2007-09-14 14:25:01 UTC

la bonne reponse c est le droit au travail en fonction des competences et non pas le contrat de travail .

geronimo

erzana i

2007-09-14 12:50:11 UTC

je ne vois pas la différence.un contrat avec la mention"surcroit d'activité"

2007-09-14 16:45:20 UTC

tant que tout le monde trouve son compte sa va,si ce n'est le cas no???

..

Jacques M

2007-09-14 14:17:44 UTC

c'est dans la fonction publique qu'il faudrait instituer cela. Le secteur privé c'est lui qui nous fait vivre! Laissons-le travailler en liberté. Nous ne sommes pas en Union soviétique.

Nicolas N

2007-09-14 05:29:17 UTC

ce serait un plus pour les entreprises (qui pourrait un peu plus entreprendre), et embaucher et débaucher en fonction de l'offre et de la demande

mais c'est ce que certain appellerais un retour en arrière, une réforme qui touche à leur acqui sociaux...

donc, c'est une proposition qui va créer le bordel encore une fois

DWATT

2007-09-15 00:17:18 UTC

Je cotoie autour de moi pas mal des chefs de PME qui ont besoin de personnels mais n'embaucheront pas tant que les règles de licenciements ne seront pas assoupli. C'est une règle absolument necessaire si on veut que le chomage baisse.

Je lis encore que certains parlent de protéger leurs acquis sociaux. Quand vous reveillerez vous enfin.

thomas b

2007-09-14 22:38:02 UTC

ce qui est impressionnant c'est l'image négative que la plus part des personnes ayant repondu ont de l'entreprise en général....

Je serais curieux de savoir combien ont un travail/connaissent le monde du travail...

tapazambal

2007-09-14 16:04:29 UTC

CDD ou CDI, la question est surtout de savoir si l'on veut travailler et gagner sa vie ou pas. Une entreprise crée des emplois en fonction de ses performances de ventes, si l'entreprise ne vend rien, un CDI ne sert a rien. En bref il faudrait un contrat de travail unique et arrêter de penser qu'il devrait y avoir une différence CDD ou CDI comme c'est déjà le cas dans d'autres pays ou l'emploi et la croissance économique tourne a plein pot! On a toujours du retard mais on se rattrape...enfin on espère....

2007-09-14 13:33:52 UTC

Et ça repart, avec les mêmes slogans à la noix...

Précarité, précarité.. pourquoi ? vous ne l'avez pas aujorud'hui, la précarité ??

Je ne sais pas ce qui se passe dans les grands groupes, car les dés sont de + en + pipés là dedans..

Mais parlons du code du travail tel qu'il existe aujourd'hui, et qui est ubuesque à l'échelle des PME, des commerçants, artisans, professions libérales, ces gens qui travaillent 10 à 15 heures par jour, qui ne délocaliseront jamais, qui investissent leur propre argent dans l'entreprise, qui prennent des risques et qui emploient des millions de salariés dans notre pays...

Réglons déjà ce problème !

Le code du travail qui a été construit autour des multinationales et des grandes administrations, est insuppportable pour les petites entreprises, à tel point qu'il est devenu un frein au travail.. un frein à l'embauche !

Dans les petites entreprises que je viens de citer, si le salarié et le patron sont tout simplement normaux...

En avez-vous vu une seule, licencier lorsqu'elle a du travail ?

Si le code du travail est adapté aux PME, s'il y a du travail, pourquoi voulez-vous qu'un patron débauche son salarié qu'il vient de former, pour en reprendre un autre, au même salaire, qu'il doit à nouveau former ?

A l'inverse, s'il n'y a plus de travail.. que ce soit dans une petite ou une grande entreprise, est-ce qu'un CDI a, une seule fois, été un rempart à l'ANPE ?

On est licencié avec un CDI ou avec un CDD.. ce n'est pas une garantie d'emploi.

Mieux encore, qui utilise 90% des CDD ?..

Les grandes banques, les grandes administrations, et les grandes entreprises...

Tout ceci est donc bien une fumisterie, une idéologie creuse !

Il faut assouplir le code du travail, afin qu'il n'y ait plus de frein à l'embauche, puis garantir le salaire le temps de retrouver un job, révolutionner l'ANPE qui doit même changer de nom.. avec une véritable aide à retrouver un emploi, puis contrôler tous les feignants, les tricheurs, les malveillants, afin de ne pas parasiter le système, et le tout fonctionnera ...

Cela fonctionnera .. au pire, pas plus mal qu'aujourd'hui, et au mieux, cela permettra peu être de créer une nouvelle dynamique d'embauche au sein du pays...

Mais quoi qu'il en soit, il faut essayer autre chose !

Rien n'est pire que de rester accroché à de vieux principes, qui manifestement ne fonctionnent plus depuis longtemps !

Au risque d'entendre encore longtemps dans nos rues, des bataillons de gens crier : " tous ensemble, tous ensemble " mais en allant à l'ANPE .. c'est ce qui se passe depuis des années !

mauvaise conscience

2007-09-14 12:48:56 UTC

de toute façon, cdd ou cdi, les asiatiques à Paris s'en moquent complètement et cassent le marché en travaillant 70 heures par semaine en micro entreprise donc pas de charges ni TVA, les salaires à mi temps etc... donc cdd ou cdi, il n'y a plus rien à faire, on est foutu !!

frata6

2007-09-14 13:11:50 UTC

Quelles sont les garanties d'un CDI ?

Mis à part d'avoir un contrat de travail non limité dans le temps, je ne vois pas...

J'ai l'impression que c'est jouer sur les mots.

Mon pauvre patron, si tu veux des employés à pas cher et gentils, rentre dans la restauration ou le batiment mais tu risques d'avoir du mal à trouver du personnel.

Sinon ouvre une boite dans un pays du tiers monde, à moins que le salaire de patron dans le tiers monde ne te convienne pas.

2007-09-14 12:53:07 UTC

Réponse de synthaxe: si vous voulez, on peut dire que ce sera un "COD": contrat à objectif déterminé... mais ce sera bien un contrat à durée indéterminée car la fin du contrat ne sera pas fixée au moyen d'une date. Durée indéterminée ne veut pas dire durée infinie!

JPR

2007-09-14 13:41:34 UTC

je suis desolé de ne pas être d'accord avec vous mais d'abord je me présente. Je suis d'origine Portugaise, j'ai une société en France et je suis commerçant depuis 30 ans. Désolé de le dire mais la France est un pays d'assistés! Lorsqu'on on trouve un boulot...c'est comme si on s'était mis à la retraite!!! On a gagné le Jackpot! Plus de remise en question! On fait le beau pendant la période d'essai et ensuite à vous les acquis sociaux! Savez vous qu'en Amérique c'est le systéme appliqué depuis des dizaines d'années? Il n'y a pas de chômage là bas! Ce sont des bons!Vous avez peur de quoi? Les patrons gardent uniquement les employés valables qui ont envie de travailler! Regardez l'exemple des 35 heures! Il a été adopté par la France alors que c'était un fiasco en Allemagne!!! Moins on travaille moins on a envie de travailler! On est en crise en France et ce n'est pas avec les acquis sociaux qu'on fait avancer les choses! Souvenez-vous de la gréve des routiers (il n'y a qu'en France que cela peut arriver) qui a foutu des centaines d'entreprises en l'air! Que des PME et PMI, c'est une honte!!!

J'ai oublié de vous dire que j'ai par ailleurs une maitrise en gestion et economie d'entreprise.

Laissez le Gouvernement agir, ce sont des bons et...si vous êtes des bosseurs n'ayez pas peur, vous trouverez du travail partout!

Derniére minute...je viens de lire à l'instant "le mur des lamentations" dès le début...arrêtez de vous plaindre, regardez la misére à la TV et arrêtez de vous plaindre svp!

En tant que chef d'entreprise le fait de passer à 35 heures m'a fait bosser encore plus personnelement car il faut que le travail soit fait! Je suis passé à 70 heures semaine pour un salaire que parfois je ne peut pas toucher car être patron n'est pas toujours facile; On a la liberté de travail point c'est tout! Et la vie de famille en subi les conséquences!

Il y a quelqu'un qui a dit une phrase bien : il faut surveiller et punir les faignants, ceux qui profitent du systéme, ceux qui ne veulent rien faire et profiter des allocs...on travaille pour eux malheureusement!!! S'il y avait moins de faignants on serait moins taxés et on embaucherait d'avantage.

Savez-vous quel est le premier patron de France : ce sont les PME et PMI.

Si vous êtes si forts "les grandes gamelles" pourquoi ne vous mettez pas comme patrons ? Parce que là les enfants il faut aller au maille! Fini les week ends et jours fériés, avec un peu de chance vous aurez des vacances au bout de 3 ans, quand l'affaire va marcher, si un jour elle marche.

Etre patron n'est pas synonime d'être voleur, c'est avant tout vouloir aussi garder son emploi, est-ce que vous y avez songé?

Arrêtez de vous plaindre!

Silvestre R

2007-09-14 13:24:47 UTC

Il faut être clair, nous habitons dans un pays qui est ultra-difficile à reformé, tout le monde a essayé, personne n'y est arrivé.

Moi je suis en CNE, cela ne me gene pas..ce qui est moin connun, c'et que si le ptraon vous licencie..il doit vou sonné 8% du total des brut depui que vs y etes..plus le mois de préavis.

mais je trouve que personn ne conait réelement la loi..et vient parlé. On peut aussi vous viré facilement avec un CDi dans les premiere année..arrter de réver!! Tout ceux qui sont en delocalisation..vous cri=oyer que ca fai 20 ans quil on des CNE?..non c'est des CDI et ca empeche pas les boites de fermé, certes les entreprise en France, je parle des grandes ne font pas beaucoup d'effort et se moque parfois des gens, mais dans ce cas la plutot que de crié...boycotté les!! ou alors taisez vous!

Aujourdui on peu pa etre jeune et croire quen sortant des etudes on va touché 3000e par moi et avoir un CDI et pareil piur ceux qui non pa vlulu faire detude pr diverse raison, ona ce que l'on merite! J'ai un discours direct mais c'est mon point de vue, chacuna ses tortsn, le medef et les syndicats qui geule sur tou et sur rien tout le temps, alors qu'il font pareil. Il n'ya a qu'a voir la grand parti communiste qui liquide et licencie car en difficulté ca me fait vraiment rire!

Voila, serrons nou les coudes et reflehcisson sur ce quio en vaut la peine, peu impore le contrat, CDI CNE OU CDD ou encore l'interim..pourquoi ne pas supprimé l'interim qui reprsente par excelence la flexibilité du travail..c'est bizarre person ne dit rien..on prend un type..et au bout de deux jours c'est fini..mettez vous en face de vos incoherence!

2007-09-14 12:50:28 UTC

Peu importe comment on l'appelle.

L'essentiel est que chacune des parties y trouve son compte, le patron comme l'employé.

Depuis des décennies, à force de chercher à tout prix la sécurité de l'emploi en créant tous les tracas possibles pour l'employeur qui licencie avec de bonnes raisons, on a obtenu que les PME et TPE n'embauchent plus ou très peu par rapport à leur besoin potentiels...en particulier les artisans.

Alors laissons le système reprendre son souffle et respirer !

Des milliers d'embauches en dépendent !

Layla - chan

2007-09-14 12:27:16 UTC

Il faut libéraliser le marché du travail si on espère du changement! Pourquoi pas essayer cette nouvelle réforme avant de s'y opposer en bloc!