Ok c'est un poste d'assistante de direction : ils veulent quoi pour ce poste?? une personne organisé, discrete, expérimenté, professionnel, confiance en soi et puis ils se posent la question qui est une des plus importantes.... "est ce que je vais pouvoir travailler avec elle pendant au minimum 7heures par jour???"
tu vois si il te font passer un autre entretien c'est pas pour évaluer tes competences car elle t'a dit que tu les avais toute...mais bel et bien pour évaluer en profondeur ton "savoir etre" ... donc axe ton prochain recrutement sur ce point... motivation pour le poste : quelles sont elles?? pourquoi ce poste? pourquoi cette entreprise?? quelles sont les qualites selon toi pour un vrai travail d'equipe?? en fait faut faire rever un recruteur....
1ere phase :
tu peux la jouer franc jeu et dire : "ecoutez, vous savez aujourd'hui je passe mon 6eme entretien pour ce poste, une chose que je suis convaincu c'est que j'ai toute les qualités pour ce poste j'en suis persuadé : je suis organisée.... donc là tu énumère toutes les qualités pour ce poste que tu possede et tu donne des exemples avec tes anciennes experiences, tu fais la corrélation poste/candidat ... pas plus de 5 à 7 minutes...
2eme phase :
motivation et savoir etre : je pense l'axe principale de ce nouvelle entretien...
Maintenant je voudrais etre sur que vous comprenez une chose aujourd'hui... c'est que je suis à 120% motivé... vous savez lorsque vous travaillez pendant au minimum 35 à 39 heures dans une entreprise vous passez clairement plus de 60% de votre temps au travail. ce qui est important pour moi et je pense aussi pour vous c'est de trouver la personne qui correspond au poste mais aussi celle avec qui vous allez travailler tout les jours avec. "Là tu peux mettre une anecdote style"...Je suis peut etre pas une personne expressive au premier abord mais toutes mes experiences par le passé m'ont permises de mettre en valeur mes qualités professionnelles d'une part et aussi mes qualités humaines...et c'est ce qui fait q'une ambiance de travail fait que le travail au jour le jour est plus réactif... aujourd'hui je souhaitais vous faire comprendre que mes qualités professionnelles et mes valeurs haumaines font de moi LA personne qui vous faut aupres de vous. ENSUITE TRES IMPORTANT : VALIDER LE RETOUR PAR LE RECRUTEUR... style : qu'est ce que vous pensez de cela? ou bien avez vous d'autres questions sur ma motivation? (avec un grand sourire et un brin d'emotion) ce qui est important à ce moment là c'est de poser une question ouverte... puisque tu as monopolisé la conversation pendant un petit moment maintenant il faut avoir le retour de l'employeur... donc question ouverte et hochement de la tete pour valider avec lui ce qui va te dire... style je comprends tout a fait votre point de vue....
donc en resumé : faut qu'il te sente en confiance, sur de toi, et hyper motivé avec un sourire de folie meme a te forcer un petit peu si tu es pas expressive!!! et detendu aussi c'est super important!!
ce qu'il veut dans ce poste c'est uen personne sur laquelle il peut compter....
tiens nous au courant pour ton entretien en esperant t'avoir apporter de l'aide... bon courage!!